关于健全完善安保人员保障体系的建议

案由：	关于健全完善安保人员保障体系的建议
届次：	十六届五次
领衔人：	刘菲
承办单位：	区公安分局
协办单位：	区住建局,区人力社保局
处理情况：	刘菲代表：您提出的《关于健全完善安保人员保障体系的建议》收悉。该建议对于完善保安员服务保障政策、改进保安监管工作、促保安行业规范发展具有重要意义，我局将认真研究、积极吸纳。根据《杭州市余杭区人民代表大会代表建议、批评和意见办理办法》关于清单式答复的要求，经商区人社局、区住建局协办单位,现答复如下： 1建立具体、可执行的激励机制，根据安保人员的服务年限、技能等级、特殊贡献和证书持有情况，提供阶梯式福利支持。近年来，余杭区一直再施行“余杭匠才培育计划”，推进大规模职业技能培训行动，打造“30分钟职业技能培训圈”，搭建技能人才成长、成才平台。特别是针对保安员，人社部和公安部于2019年制定国家职业标准，职业编码4-07-05-01，将本职业分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。该职业作为准入类职业。为推动保安员队伍建设，全区已审批通过3家具备保安员培训资质的职业技能培训学校，开展保安员培训。 2政府和企业应共同努力，通过展示行业价值和培养从业者荣誉感，吸引更多优秀人才加入，稳定行业从业队伍。大力开展保安员见义勇为评估工作，2025年以来先后认定保安员下水救人、扑灭火灾等先进典型12起20人，通过见义勇为基金会发放奖金4.9万元；外宣报道4篇次，阅读量达20万余人次；全区3家保安公司7名保安员获杭州市保安服务表现突出集体及个人称号。 3建议政府出台更多惠及安保从业者的政策，从生活保障入手，提高职业吸引力。浙江省出台了《关于进一步加强和改进职业培训补贴管理工作的通知》，保安员作为社会生产类的职业，可以享受600元至2400元不等的培训补贴政策。余杭区出台了《高技能人才奖励和资助实施细则》，高技能人才可享受3000元至3.6万元的高技能人才奖励政策，激发技能人才成长动力。此外，余杭区已将保安员群体纳入公租房保障体系，并出台《余杭区公共租赁住房保障标准》政策，对新就业无房和稳定就业的外来保安员提供公租房保障。符合条件的申请人员申请通过后，均可按照本人实际情况选择实物配租或者租赁补贴等保障方式。同时，余杭区也出台《余杭区高层次人才购（租）房补贴发放实施细则》，符合《余杭区高层次人才分类目录》规定条件的保安员，也可获得人才购房补贴或人才租赁补贴。根据该建议对健全完善安保人员保障体系工作“举一反三”有关举措及事例。 1.为满足余杭区西部镇街保安员考证需求，持续谋划推进五常考点提升软硬件水平，增加考试频次，为广大保安员考试准入提供便利，2025年以来，该考点已累计组织保安员考试90场4723人，同比去年分别上升42.8%、65.7%。 2.成立全市第一家区县级保安协会，实体化运作，吸纳区内保安公司44家，加强行业自治，开展保安员技能培训，围绕反恐防暴知识及防暴器材使用、应急救援等内容，开展集中培训5次，培训保安骨干队员260人；开展保安员夏季高温慰问、见义勇为先进典型慰问50人次。

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案由：

关于健全完善安保人员保障体系的建议

届次：

十六届五次tr>

领衔人：

承办单位：

区公安分局

协办单位：

区住建局,区人力社保局

处理情况：

刘菲代表：您提出的《关于健全完善安保人员保障体系的建议》收悉。该建议对于完善保安员服务保障政策、改进保安监管工作、促保安行业规范发展具有重要意义，我局将认真研究、积极吸纳。根据《杭州市余杭区人民代表大会代表建议、批评和意见办理办法》关于清单式答复的要求，经商区人社局、区住建局协办单位,现答复如下： 1建立具体、可执行的激励机制，根据安保人员的服务年限、技能等级、特殊贡献和证书持有情况，提供阶梯式福利支持。近年来，余杭区一直再施行“余杭匠才培育计划”，推进大规模职业技能培训行动，打造“30分钟职业技能培训圈”，搭建技能人才成长、成才平台。特别是针对保安员，人社部和公安部于2019年制定国家职业标准，职业编码4-07-05-01，将本职业分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。该职业作为准入类职业。为推动保安员队伍建设，全区已审批通过3家具备保安员培训资质的职业技能培训学校，开展保安员培训。 2政府和企业应共同努力，通过展示行业价值和培养从业者荣誉感，吸引更多优秀人才加入，稳定行业从业队伍。大力开展保安员见义勇为评估工作，2025年以来先后认定保安员下水救人、扑灭火灾等先进典型12起20人，通过见义勇为基金会发放奖金4.9万元；外宣报道4篇次，阅读量达20万余人次；全区3家保安公司7名保安员获杭州市保安服务表现突出集体及个人称号。 3建议政府出台更多惠及安保从业者的政策，从生活保障入手，提高职业吸引力。浙江省出台了《关于进一步加强和改进职业培训补贴管理工作的通知》，保安员作为社会生产类的职业，可以享受600元至2400元不等的培训补贴政策。余杭区出台了《高技能人才奖励和资助实施细则》，高技能人才可享受3000元至3.6万元的高技能人才奖励政策，激发技能人才成长动力。此外，余杭区已将保安员群体纳入公租房保障体系，并出台《余杭区公共租赁住房保障标准》政策，对新就业无房和稳定就业的外来保安员提供公租房保障。符合条件的申请人员申请通过后，均可按照本人实际情况选择实物配租或者租赁补贴等保障方式。同时，余杭区也出台《余杭区高层次人才购（租）房补贴发放实施细则》，符合《余杭区高层次人才分类目录》规定条件的保安员，也可获得人才购房补贴或人才租赁补贴。根据该建议对健全完善安保人员保障体系工作“举一反三”有关举措及事例。 1.为满足余杭区西部镇街保安员考证需求，持续谋划推进五常考点提升软硬件水平，增加考试频次，为广大保安员考试准入提供便利，2025年以来，该考点已累计组织保安员考试90场4723人，同比去年分别上升42.8%、65.7%。 2.成立全市第一家区县级保安协会，实体化运作，吸纳区内保安公司44家，加强行业自治，开展保安员技能培训，围绕反恐防暴知识及防暴器材使用、应急救援等内容，开展集中培训5次，培训保安骨干队员260人；开展保安员夏季高温慰问、见义勇为先进典型慰问50人次。

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