关于加强对居家养老服务人才培养的建议

案由：	关于加强对居家养老服务人才培养的建议
届次：	十六届五次
领衔人：	陈云霞
承办单位：	区民政局
协办单位：	区人力社保局,区教育局
处理情况：	陈云霞代表：您好！您提出的《关于加强对居家养老服务人才培养的建议》已收悉。您的建议紧扣当前养老服务人才发展的关键环节，系统提出了推动院校专业建设、强化在职培训体系等一系列务实举措，对我区加快构建高质量居家养老人才队伍具有重要指导意义。区民政局作为主办单位，高度重视您的建议，会同区教育局、区人力社保局等协办单位进行了认真研究和梳理，现将有关情况及下一步工作计划向您汇报如下：养老服务人才是提升居家养老服务水平的核心力量。目前，全区已拥有持证养老护理员632人，2025年累计培训养老护理员1863人次，新增持证护理员170人，但整体仍面临专业化程度不高、年轻人从业意愿不强、职业发展通道有待拓宽等问题。您提出的推动院校专业建设、强化在职培训等建议，正是我们当前和下一阶段着力推进的重点工作。在院校专业建设方面，区教育局将依托中职学校持续推进居家养老相关专业布局，重点探索智慧健康养老服务专业建设，构建融合老年照护、康复技术和智能设备应用的课程体系。您提出的政策引导和校企合作建议我们非常认同。目前，我区养老护理员已纳入杭州市技能类紧缺职业（工种）目录，可享受培训补贴上浮30%的政策。下一步，我们将积极研究对开设养老服务专业院校给予激励支持的具体措施，推动建立校企常态化对接机制，支持共建“养老服务校企合作示范基地”，促进教育链与养老服务链深度融合。在强化在职人员培训方面，区人力社保局已审批4家具备养老护理员培训资质的学校，持续开展项目化培训，并通过举办养老护理员竞赛、成立“一老一小”技能人才培训评价产业联盟等举措，提升从业人员技能水平。针对您提出的构建培训体系和强化资金保障建议，目前我们主要依托区级养老护理员培训基地，每年安排30万预算，实施“千人培训”计划。下一步我们将进一步整合资源，会同区人社局、教育局，完善标准化课程体系。同时，严格落实现有的培训补贴政策（400-2000元不等）及《高技能人才奖励和资助实施细则》（高技能人才可享受3000元至3.6万元不等）等人才奖励政策，对获得职业技能等级证书及在竞赛中获奖的人员按规定给予奖励，持续健全“岗位需求+技能培训+评价+就业”一体化服务机制。最后，衷心感谢您对余杭区养老服务工作的深切关心和宝贵建议！您的真知灼见为我们拓宽了工作思路、指明了提升方向。下一步，区民政局将切实履行主办职责，持续强化部门协同，系统推进院校培养、在职培训、政策激励和校企合作等多方面工作，全力打造一支稳定、专业、优质的居家养老服务人才队伍，不断提升老年人的获得感、幸福感和安全感。敬请您继续关注和监督我们的工作！

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案由：

关于加强对居家养老服务人才培养的建议

届次：

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领衔人：

承办单位：

区民政局

协办单位：

区人力社保局,区教育局

处理情况：

陈云霞代表：您好！您提出的《关于加强对居家养老服务人才培养的建议》已收悉。您的建议紧扣当前养老服务人才发展的关键环节，系统提出了推动院校专业建设、强化在职培训体系等一系列务实举措，对我区加快构建高质量居家养老人才队伍具有重要指导意义。区民政局作为主办单位，高度重视您的建议，会同区教育局、区人力社保局等协办单位进行了认真研究和梳理，现将有关情况及下一步工作计划向您汇报如下：养老服务人才是提升居家养老服务水平的核心力量。目前，全区已拥有持证养老护理员632人，2025年累计培训养老护理员1863人次，新增持证护理员170人，但整体仍面临专业化程度不高、年轻人从业意愿不强、职业发展通道有待拓宽等问题。您提出的推动院校专业建设、强化在职培训等建议，正是我们当前和下一阶段着力推进的重点工作。在院校专业建设方面，区教育局将依托中职学校持续推进居家养老相关专业布局，重点探索智慧健康养老服务专业建设，构建融合老年照护、康复技术和智能设备应用的课程体系。您提出的政策引导和校企合作建议我们非常认同。目前，我区养老护理员已纳入杭州市技能类紧缺职业（工种）目录，可享受培训补贴上浮30%的政策。下一步，我们将积极研究对开设养老服务专业院校给予激励支持的具体措施，推动建立校企常态化对接机制，支持共建“养老服务校企合作示范基地”，促进教育链与养老服务链深度融合。在强化在职人员培训方面，区人力社保局已审批4家具备养老护理员培训资质的学校，持续开展项目化培训，并通过举办养老护理员竞赛、成立“一老一小”技能人才培训评价产业联盟等举措，提升从业人员技能水平。针对您提出的构建培训体系和强化资金保障建议，目前我们主要依托区级养老护理员培训基地，每年安排30万预算，实施“千人培训”计划。下一步我们将进一步整合资源，会同区人社局、教育局，完善标准化课程体系。同时，严格落实现有的培训补贴政策（400-2000元不等）及《高技能人才奖励和资助实施细则》（高技能人才可享受3000元至3.6万元不等）等人才奖励政策，对获得职业技能等级证书及在竞赛中获奖的人员按规定给予奖励，持续健全“岗位需求+技能培训+评价+就业”一体化服务机制。最后，衷心感谢您对余杭区养老服务工作的深切关心和宝贵建议！您的真知灼见为我们拓宽了工作思路、指明了提升方向。下一步，区民政局将切实履行主办职责，持续强化部门协同，系统推进院校培养、在职培训、政策激励和校企合作等多方面工作，全力打造一支稳定、专业、优质的居家养老服务人才队伍，不断提升老年人的获得感、幸福感和安全感。敬请您继续关注和监督我们的工作！

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