关于加强余杭区科技和文化培训普及的建议

案由：	关于加强余杭区科技和文化培训普及的建议
届次：	十六届四次
领衔人：	谭斌
承办单位：	区科协
协办单位：	区文广旅体局,
处理情况：	谭斌代表在区人大会议上提出的《关于加强余杭区科技和文化培训普及的建议》（编号：223）已收悉，区科协非常重视，经对该代表现场走访座谈，并进行专题研究，现复函如下：余杭区的快速发展得益于人才引进和创新驱动，同时又为人才提供了更加广阔的舞台，吸引了大量年轻人才到余杭就业创业。当前，余杭区人才资源总量和海外高层次人才总量居全省各区县（市）首位。随着年轻人才的大量汇入，如何通过科普和科技文化培训，让年轻人持续提升获得感、认同感、归属感，实现更大自我价值和社会价值，成为摆在人才工作者面前的重要课题。区科协将通过举办科普文化活动，在科学文化普及、科学教育、科技人才交流等方面积极履行联系科技工作者的职责作用，贡献科协力量。一、科协人才服务工作现状一是团结奋进的引领力。区科协发挥“建家办事”的桥梁和纽带作用，建好有温度、可信赖的科技工作者之家，构筑起“热带雨林式”的人才生态，团结引领科技工作者主动融入到“重要窗口”“共同富裕示范先行区”的大潮中展现作为。吸纳优质科技资源，成立了8支特色化科普服务团队，科技智库共吸纳208名各领域专家（含5名院士），科技辅导员队伍成员262名，吸纳597名基层一线科技工作者代表进入基层科协组织。联合社会资源发起了“走进科学·公益科普”系列活动，搭建“科技成果科普化”通道，既给人才提供了广阔的舞台，又丰富了科普资源，真正实现科普惠及民生。大力弘扬科学精神和科学家精神，自立自强、建功立业，推动科技和人才成为经济社会发展的“明星”，营造尊重科学、崇尚创新的社会氛围。当前，区科协正贯彻落实省市“新春第一会”精神，通过科普和人才服务，助力打造“高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍”。二是组织凝聚的向心力。余杭有近39万的各类人才，成为科技和人才集聚创业的新中心，提出“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”理念。余杭各级科协加强组织建设，努力破除基层科协组织创新活力不足、参与度不高等难题，引导科技工作者主动融入经济社会高质量发展的主战场。推动省、市、区级学会（协会）联动街道科协组织，先后引进省数字经济学会、省科普联合会、青年创新中心等专业资源落户余杭，引入3家国家级学会与余杭企业合作建立杭州（余杭）工作站。累计建成院士工作站14家，专家工作站18家，博士创新站15家，区级院士指导站10家。积极参与重大科技交流活动，营造赛会助力科普新生态，连续举办TR10、TR35、全球人工智能技术大会、世界生命科技大会等重量级论坛，以“科学咖啡馆”为载体，开展科学家TALK前沿科技沙龙系列活动，为科学家、企业家、产学研专家分享交流提供平台。三是办事服务的感召力。区科协正牢牢抓住科技创新需求的“牛鼻子”，即时收集企业需求，主动精准对接、跟踪、落实基层的现实需求，真正把科协打造成为有温度、可信赖的科技工作者之家。树牢“大人才观”“大服务观”，为年轻人提供更快成长的环境，积极发挥科技资源和人才资源优势，有效破解人才堵点难点，全力为人才成长搭建广阔舞台。发挥科协作为党和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带作用，打通技术创新、合理化建议的通道，着力破解企业和科技工作者反映强烈的痛点堵点问题。积极开展院士等高层次人才走访慰问活动，2023年共开展了院士专家余杭行活动15场次，累计服务对接院士专家218人次。推荐企业人才参与各级科技英才评选，自2021年以来，推荐的人才共有1人获首届浙江省青年科技英才奖，1人入选“杭州市青年科技人才培育工程”，3人入选杭州市十大科技英才（含提名）、2人获杭州市首届最美科技工作者、最美科普人（提名奖）。二、存在的问题和不足一是科普场馆建设不足。余杭区在实体科技场馆方面不足，目前主要依靠流动科技馆、科普大篷车等流动资源来作为充分，但覆盖面和影响力有限，存在科普内容陈旧、资金投入不足、专业人才匮乏等问题，年轻人难以充分享受家门口的科技馆、科普展等科技文化资源。二是科技教育重视不足。学校的科技主题馆建设较为滞后，科普活动还没有常态化。家长和教师对中小学科学教育仍存在重学科轻科普科创现象，教师的科普意识不够高，科技教育方式相对单一，在教育“双减”中做好科学“加法”还任重道远。三是科技资源整合不足。科协组织的触角向企业延伸不够，建立科协组织的企业、平台仅有11家，企业科技文化活动缺少组织性。企业科技资源开放力度不够，科技教育资源亟待整合开放。三、下一步打算一是搭建科技人才交流平台。主动对接相关部门，积极推进余杭区科技馆的建设工作，提前谋划科技馆布展、开展科普活动等细节；继续推动有条件的学校、企业开办科技场馆，并加大开放力度，让更多年轻人能体验家门口的科技馆。继续办好“流动科技馆”“科普大篷车”等科普巡展，举办更多针对年轻人才的科普宣传活动；开办线上“科普余杭”专栏，传播科学知识和科学精神。鼓励和扶持余杭辖区内的科研院所、科技企业等相关单位、组织及个人兴办科普事业，加大科普资源开放力度。开发产业科普研学游路线，举办青少年科技创新大赛，引导中小学广泛开展校园科技文化节活动。引进更多科学家论坛、科技沙龙等赛会，争取市级以上学会、大型科技赛事落户余杭，为余杭的年轻人才分享交流创造更广阔的平台。二是增加科普教育培训机会。要汇聚更多优质的科普教育资源，广泛调研年轻人才等民众对科普所需，开展有针对性的科普惠民活动，高质量完成区级民生实事文体科普项目。鼓励企业及社会关注年轻人才个人发展，围绕产业工人科学方法、创新能力等举办科普活动。开展科技竞赛、科技文化节、科技沙龙等科普教育培训交流活动，积极参与产业科普，紧密串联科学知识、应用技术和成果转化，共同助力年轻人才茁壮成长。三是延伸科协基层组织建设。健全科协组织建设，鼓励和支持科创企业建立企业科协，搭建党和政府联系企业科技人才的桥梁和纽带，为科协服务年轻人才接长工作手臂、延伸影响触角。定期组织党员、党务工作者开展党建学习活动，进一步夯实基层科协、区级学（协）会党建工作。加强基层科协履职能力培训，每年至少举办一期基层科协负责人能力提升培训班。推进“一线破难”，主动认领产业科普发展创新路径、高层次人才引育问题与对策研究等课题，并将调研成果运用到工作实践中，进一步增强青年科技人才的认同感、归属感和获得感。

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案由：

关于加强余杭区科技和文化培训普及的建议

届次：

十六届四次tr>

领衔人：

承办单位：

区科协

协办单位：

区文广旅体局,

处理情况：

谭斌代表在区人大会议上提出的《关于加强余杭区科技和文化培训普及的建议》（编号：223）已收悉，区科协非常重视，经对该代表现场走访座谈，并进行专题研究，现复函如下：余杭区的快速发展得益于人才引进和创新驱动，同时又为人才提供了更加广阔的舞台，吸引了大量年轻人才到余杭就业创业。当前，余杭区人才资源总量和海外高层次人才总量居全省各区县（市）首位。随着年轻人才的大量汇入，如何通过科普和科技文化培训，让年轻人持续提升获得感、认同感、归属感，实现更大自我价值和社会价值，成为摆在人才工作者面前的重要课题。区科协将通过举办科普文化活动，在科学文化普及、科学教育、科技人才交流等方面积极履行联系科技工作者的职责作用，贡献科协力量。一、科协人才服务工作现状一是团结奋进的引领力。区科协发挥“建家办事”的桥梁和纽带作用，建好有温度、可信赖的科技工作者之家，构筑起“热带雨林式”的人才生态，团结引领科技工作者主动融入到“重要窗口”“共同富裕示范先行区”的大潮中展现作为。吸纳优质科技资源，成立了8支特色化科普服务团队，科技智库共吸纳208名各领域专家（含5名院士），科技辅导员队伍成员262名，吸纳597名基层一线科技工作者代表进入基层科协组织。联合社会资源发起了“走进科学·公益科普”系列活动，搭建“科技成果科普化”通道，既给人才提供了广阔的舞台，又丰富了科普资源，真正实现科普惠及民生。大力弘扬科学精神和科学家精神，自立自强、建功立业，推动科技和人才成为经济社会发展的“明星”，营造尊重科学、崇尚创新的社会氛围。当前，区科协正贯彻落实省市“新春第一会”精神，通过科普和人才服务，助力打造“高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍”。二是组织凝聚的向心力。余杭有近39万的各类人才，成为科技和人才集聚创业的新中心，提出“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”理念。余杭各级科协加强组织建设，努力破除基层科协组织创新活力不足、参与度不高等难题，引导科技工作者主动融入经济社会高质量发展的主战场。推动省、市、区级学会（协会）联动街道科协组织，先后引进省数字经济学会、省科普联合会、青年创新中心等专业资源落户余杭，引入3家国家级学会与余杭企业合作建立杭州（余杭）工作站。累计建成院士工作站14家，专家工作站18家，博士创新站15家，区级院士指导站10家。积极参与重大科技交流活动，营造赛会助力科普新生态，连续举办TR10、TR35、全球人工智能技术大会、世界生命科技大会等重量级论坛，以“科学咖啡馆”为载体，开展科学家TALK前沿科技沙龙系列活动，为科学家、企业家、产学研专家分享交流提供平台。三是办事服务的感召力。区科协正牢牢抓住科技创新需求的“牛鼻子”，即时收集企业需求，主动精准对接、跟踪、落实基层的现实需求，真正把科协打造成为有温度、可信赖的科技工作者之家。树牢“大人才观”“大服务观”，为年轻人提供更快成长的环境，积极发挥科技资源和人才资源优势，有效破解人才堵点难点，全力为人才成长搭建广阔舞台。发挥科协作为党和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带作用，打通技术创新、合理化建议的通道，着力破解企业和科技工作者反映强烈的痛点堵点问题。积极开展院士等高层次人才走访慰问活动，2023年共开展了院士专家余杭行活动15场次，累计服务对接院士专家218人次。推荐企业人才参与各级科技英才评选，自2021年以来，推荐的人才共有1人获首届浙江省青年科技英才奖，1人入选“杭州市青年科技人才培育工程”，3人入选杭州市十大科技英才（含提名）、2人获杭州市首届最美科技工作者、最美科普人（提名奖）。二、存在的问题和不足一是科普场馆建设不足。余杭区在实体科技场馆方面不足，目前主要依靠流动科技馆、科普大篷车等流动资源来作为充分，但覆盖面和影响力有限，存在科普内容陈旧、资金投入不足、专业人才匮乏等问题，年轻人难以充分享受家门口的科技馆、科普展等科技文化资源。二是科技教育重视不足。学校的科技主题馆建设较为滞后，科普活动还没有常态化。家长和教师对中小学科学教育仍存在重学科轻科普科创现象，教师的科普意识不够高，科技教育方式相对单一，在教育“双减”中做好科学“加法”还任重道远。三是科技资源整合不足。科协组织的触角向企业延伸不够，建立科协组织的企业、平台仅有11家，企业科技文化活动缺少组织性。企业科技资源开放力度不够，科技教育资源亟待整合开放。三、下一步打算一是搭建科技人才交流平台。主动对接相关部门，积极推进余杭区科技馆的建设工作，提前谋划科技馆布展、开展科普活动等细节；继续推动有条件的学校、企业开办科技场馆，并加大开放力度，让更多年轻人能体验家门口的科技馆。继续办好“流动科技馆”“科普大篷车”等科普巡展，举办更多针对年轻人才的科普宣传活动；开办线上“科普余杭”专栏，传播科学知识和科学精神。鼓励和扶持余杭辖区内的科研院所、科技企业等相关单位、组织及个人兴办科普事业，加大科普资源开放力度。开发产业科普研学游路线，举办青少年科技创新大赛，引导中小学广泛开展校园科技文化节活动。引进更多科学家论坛、科技沙龙等赛会，争取市级以上学会、大型科技赛事落户余杭，为余杭的年轻人才分享交流创造更广阔的平台。二是增加科普教育培训机会。要汇聚更多优质的科普教育资源，广泛调研年轻人才等民众对科普所需，开展有针对性的科普惠民活动，高质量完成区级民生实事文体科普项目。鼓励企业及社会关注年轻人才个人发展，围绕产业工人科学方法、创新能力等举办科普活动。开展科技竞赛、科技文化节、科技沙龙等科普教育培训交流活动，积极参与产业科普，紧密串联科学知识、应用技术和成果转化，共同助力年轻人才茁壮成长。三是延伸科协基层组织建设。健全科协组织建设，鼓励和支持科创企业建立企业科协，搭建党和政府联系企业科技人才的桥梁和纽带，为科协服务年轻人才接长工作手臂、延伸影响触角。定期组织党员、党务工作者开展党建学习活动，进一步夯实基层科协、区级学（协）会党建工作。加强基层科协履职能力培训，每年至少举办一期基层科协负责人能力提升培训班。推进“一线破难”，主动认领产业科普发展创新路径、高层次人才引育问题与对策研究等课题，并将调研成果运用到工作实践中，进一步增强青年科技人才的认同感、归属感和获得感。

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