关于高层次人才自主认定复审的建议

案由：	关于高层次人才自主认定复审的建议
届次：	十六届四次
领衔人：	金李梅
承办单位：	区委组织部
协办单位：	区人力社保局,区科技局,区经信局,区发改局,区商务局,区住建局,
处理情况：	尊敬的金李梅代表：您好，首先感谢您对我区人才工作的关心和支持，收到您在区十六届人大四次会议上提出的《关于高层次人才自主认定复审的建议》的提案后，我们十分重视，第一时间对相关问题进行研究，现将有关情况答复如下：近年来，余杭区始终坚持“人才引领，创新驱动”发展理念，聚焦人才、产业、创新三态融合，依托“引才提效”“平台提升”“转化提速”“服务提质”“保障提档”五大行动全力推进“创新策源工程”，全面打响余杭区“海创未来”人才品牌，加快构建余杭成就人才、人才成就余杭的良性互动格局。2022年杭州市开始开展授权认定相关工作，给予税收、营收等条件达标的企业一定的授权名额，企业可根据自身需求进行分配。余杭区在开展授权认定相关工作的过程中始终坚持“以人为本”的理念，我们将授权信息通过“感谢信”+“授权清单”的交付模式定向通知企业并设置联络专员服务，为企业提供授权认定一条龙服务，提升企业在人才申报等人才工作中的积极性和配合度。同时我们通过授权清单等方式落实企业责任并鼓励企业将授权认定与企业晋升体系有机结合，帮助更多企业完善人才培养制度，构建更为多元的人才评价生态。根据近两年企业反馈情况，“谁是人才，企业可以说了算”的人才授权认定的方式在企业群体中反响较好，有效激发用人主体的积极性、提升人才认同感。除了市级人才授权认定，余杭区也在积极探索区级人才授权认定的可能性，努力为企业提供更多自主认定人才的方式，提高人才获得感。针对您提出的关于授权认定有效期和政策享受的相关问题，目前市委人才办及相关部门已梳理出初步方案：用人单位授权认定的人才证有效期一般与用人单位授权名额有效期一致，在用人单位授权名额期满前市级主管部门会及时确定下一期授权名额，用人单位在授权名额有效期满并获得新一期授权名额后，人才认定层次不发生变更的，可由用人单位对人才进行续期，续期后继续享受人才待遇，占用新一期授权名额；人才认定层次发生变更的，应重新进行授权人才备案；用人单位不再给予人才相应名额的，应由用人单位及时告知人才，并做好解释工作。接下来，我们将进一步做好如下工作：一是完善修订区级人才分类认定目录，扩大各行各业人才认定的覆盖面，加大对各类技能人才的支持；二是更大限度发挥授权认定的作用，推动企业完善人才评价机制将授权名额给到有能力有贡献的员工，鼓励和吸引更多优秀的高层次人才来我区创新创业。三是加强行业技能培训，开展行业协会赋能行动、技能大赛等，全面提升技能人才的综合素质。最后，再次感谢您对人才事业的关心和支持！我们热忱欢迎您继续关注我区的人才队伍建设，为人才工作的发展繁荣提出更多宝贵的意见和建议！

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案由：

关于高层次人才自主认定复审的建议

届次：

十六届四次tr>

领衔人：

承办单位：

区委组织部

协办单位：

区人力社保局,区科技局,区经信局,区发改局,区商务局,区住建局,

处理情况：

尊敬的金李梅代表：您好，首先感谢您对我区人才工作的关心和支持，收到您在区十六届人大四次会议上提出的《关于高层次人才自主认定复审的建议》的提案后，我们十分重视，第一时间对相关问题进行研究，现将有关情况答复如下：近年来，余杭区始终坚持“人才引领，创新驱动”发展理念，聚焦人才、产业、创新三态融合，依托“引才提效”“平台提升”“转化提速”“服务提质”“保障提档”五大行动全力推进“创新策源工程”，全面打响余杭区“海创未来”人才品牌，加快构建余杭成就人才、人才成就余杭的良性互动格局。2022年杭州市开始开展授权认定相关工作，给予税收、营收等条件达标的企业一定的授权名额，企业可根据自身需求进行分配。余杭区在开展授权认定相关工作的过程中始终坚持“以人为本”的理念，我们将授权信息通过“感谢信”+“授权清单”的交付模式定向通知企业并设置联络专员服务，为企业提供授权认定一条龙服务，提升企业在人才申报等人才工作中的积极性和配合度。同时我们通过授权清单等方式落实企业责任并鼓励企业将授权认定与企业晋升体系有机结合，帮助更多企业完善人才培养制度，构建更为多元的人才评价生态。根据近两年企业反馈情况，“谁是人才，企业可以说了算”的人才授权认定的方式在企业群体中反响较好，有效激发用人主体的积极性、提升人才认同感。除了市级人才授权认定，余杭区也在积极探索区级人才授权认定的可能性，努力为企业提供更多自主认定人才的方式，提高人才获得感。针对您提出的关于授权认定有效期和政策享受的相关问题，目前市委人才办及相关部门已梳理出初步方案：用人单位授权认定的人才证有效期一般与用人单位授权名额有效期一致，在用人单位授权名额期满前市级主管部门会及时确定下一期授权名额，用人单位在授权名额有效期满并获得新一期授权名额后，人才认定层次不发生变更的，可由用人单位对人才进行续期，续期后继续享受人才待遇，占用新一期授权名额；人才认定层次发生变更的，应重新进行授权人才备案；用人单位不再给予人才相应名额的，应由用人单位及时告知人才，并做好解释工作。接下来，我们将进一步做好如下工作：一是完善修订区级人才分类认定目录，扩大各行各业人才认定的覆盖面，加大对各类技能人才的支持；二是更大限度发挥授权认定的作用，推动企业完善人才评价机制将授权名额给到有能力有贡献的员工，鼓励和吸引更多优秀的高层次人才来我区创新创业。三是加强行业技能培训，开展行业协会赋能行动、技能大赛等，全面提升技能人才的综合素质。最后，再次感谢您对人才事业的关心和支持！我们热忱欢迎您继续关注我区的人才队伍建设，为人才工作的发展繁荣提出更多宝贵的意见和建议！

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