关于建议打造安心之境、让余杭成为科技人才新家乡的提案

案由：	关于建议打造安心之境、让余杭成为科技人才新家乡的提案
届次：	十二届四次
领衔人：	汤江波
附议人：	董宇宸
承办单位：	区科技局
协办单位：	区委组织部、团区委
处理情况：	尊敬的汤江波委员：您好！首先感谢您对余杭区科技人才工作的关心和支持，并对如何留住人才、营造科技人才关心关爱环境提出了宝贵建议。我局收到提案后高度重视，召开专题会议讨论研究，并会同区委组织部、团区委协同办理，现将办理情况答复如下：近年来，余杭区坚持人才引领、强化创新驱动，为浙江打造各类人才向往的科创高地贡献余杭力量。2023年全区人才总量突破40万、占常住人口近三分之一，人才工作持续名列前茅，带动实现GDP2936亿元、同比增长8.5%，数字经济核心产业增加值1998亿元、同比增长11.9%，总量均重回全省第一；完成财政总收入802亿元，其中地方财政收入417亿元、位居全省第一，且增速均达两位数以上，实现了高基数上的高增长。一、关于应多关注广大基础性科技人才发展的问题。余杭区坚持以事聚人，为广大基础性科技人才搭建“人人皆可成才、人人尽展其才”的大舞台。一是在政策体系上，优化调整人才政策“黄金20条”，做好人才薪酬补助、人才创新创业项目扶持政策指导意见、高层次人才分类认定办法等政策的起草、修订和出台工作，加强区内各园区人才政策宣传力度，由区委人才办联合各产业平台、各镇街面向重点园区和重点企业建立人才政策咨询群，组织人才政策讲解团，定期赴重点园区开展人才政策集中问答和讲解，将政策送到广大基础性科技人才手中。二是在服务体系上，通过链接法律、金融等专业化市场服务资源，探索组建“人才基金”，做强以科创金融为特色人才增值化服务，关注人才住房、子女就学等关键小事，为广大基础性科技人才排忧解难；优化升级“余才e点”“余才e算”数字化人才服务体系，提升人才服务国际化、数字化水平。三是在氛围营造上，推行“雨露荟”人才服务月历机制，加强对人才活动的分类管理和指导统筹，突出活动、服务实效性，鼓励市场机构举办赛会活动，对企业围绕技术创新、产学研合作等举办的各类促进产业发展的活动给予补助，共同营造良好的创新创业和生活氛围。二、关于营造关心关爱氛围，聚焦打造科技人才安心之境，真正将人才留住的问题。余杭区坚持双向奔赴，持续涵养“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”的好生态。一是搭建青年人才交友平台。持续聚焦青年交友需求，通过“亲青恋”平台发布联谊交友活动，精准有效开展“线上+线下”交友活动，今年来累计审核“亲青恋”会员注册信息上百名。发挥群团组织整合资源优势，联合打造“相约余杭爱达未来”区级青年交友品牌，通过组建红娘队伍，成立交友基地，优化线上管理平台，树立文明、健康、理性的婚恋交友观、家庭观等，进一步拓宽青年朋友圈，扩大青年婚恋交友活动覆盖面。二是深化智库合作，利用好区内青年发展问卷调研数据中的交友板块，针对性分析青年交友偏好，探索青年在工作繁忙、社交圈小等限制条件下的交友途径，以建设功能性基层组织、枢纽型青年之家、活动型青年社团、互动式网络社群为抓手，广泛搭建“青年夜校”等青年学习交流平台，带动青年文化交流活动兴起，营造良好的社交氛围。三是搭建青年人才交流平台。深化实施“鸿鹄计划”创新领航行动，依托余杭青年商会开展欧洲、北京等地国内外考察交流、培训等活动；举办青年英才创新创业交流会、“创业之我见”圆桌论坛等讲座、沙龙活动，拓展多元服务，让青年服务“更多、更新、更智”。 “致天下之治者在人才。”人才是衡量一个区域综合实力的重要指标，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。余杭区将坚持以人才创新引领现代化产业体系建设、激活新质生产力，让有志在余杭发展的青年科技人才能够安身、安心、安业，为在余杭干事创业的科技人才打造安心之境，让余杭成为科技人才新家乡，努力为浙江打造各类人才向往的科创高地作出更大贡献。再次感谢您对科技创新工作的关心支持和意见建议！

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案由：

届次：

十二届四次tr>

领衔人：

附议人：

董宇宸

承办单位：

区科技局

协办单位：

区委组织部、团区委

处理情况：

尊敬的汤江波委员：您好！首先感谢您对余杭区科技人才工作的关心和支持，并对如何留住人才、营造科技人才关心关爱环境提出了宝贵建议。我局收到提案后高度重视，召开专题会议讨论研究，并会同区委组织部、团区委协同办理，现将办理情况答复如下：近年来，余杭区坚持人才引领、强化创新驱动，为浙江打造各类人才向往的科创高地贡献余杭力量。2023年全区人才总量突破40万、占常住人口近三分之一，人才工作持续名列前茅，带动实现GDP2936亿元、同比增长8.5%，数字经济核心产业增加值1998亿元、同比增长11.9%，总量均重回全省第一；完成财政总收入802亿元，其中地方财政收入417亿元、位居全省第一，且增速均达两位数以上，实现了高基数上的高增长。一、关于应多关注广大基础性科技人才发展的问题。余杭区坚持以事聚人，为广大基础性科技人才搭建“人人皆可成才、人人尽展其才”的大舞台。一是在政策体系上，优化调整人才政策“黄金20条”，做好人才薪酬补助、人才创新创业项目扶持政策指导意见、高层次人才分类认定办法等政策的起草、修订和出台工作，加强区内各园区人才政策宣传力度，由区委人才办联合各产业平台、各镇街面向重点园区和重点企业建立人才政策咨询群，组织人才政策讲解团，定期赴重点园区开展人才政策集中问答和讲解，将政策送到广大基础性科技人才手中。二是在服务体系上，通过链接法律、金融等专业化市场服务资源，探索组建“人才基金”，做强以科创金融为特色人才增值化服务，关注人才住房、子女就学等关键小事，为广大基础性科技人才排忧解难；优化升级“余才e点”“余才e算”数字化人才服务体系，提升人才服务国际化、数字化水平。三是在氛围营造上，推行“雨露荟”人才服务月历机制，加强对人才活动的分类管理和指导统筹，突出活动、服务实效性，鼓励市场机构举办赛会活动，对企业围绕技术创新、产学研合作等举办的各类促进产业发展的活动给予补助，共同营造良好的创新创业和生活氛围。二、关于营造关心关爱氛围，聚焦打造科技人才安心之境，真正将人才留住的问题。余杭区坚持双向奔赴，持续涵养“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”的好生态。一是搭建青年人才交友平台。持续聚焦青年交友需求，通过“亲青恋”平台发布联谊交友活动，精准有效开展“线上+线下”交友活动，今年来累计审核“亲青恋”会员注册信息上百名。发挥群团组织整合资源优势，联合打造“相约余杭爱达未来”区级青年交友品牌，通过组建红娘队伍，成立交友基地，优化线上管理平台，树立文明、健康、理性的婚恋交友观、家庭观等，进一步拓宽青年朋友圈，扩大青年婚恋交友活动覆盖面。二是深化智库合作，利用好区内青年发展问卷调研数据中的交友板块，针对性分析青年交友偏好，探索青年在工作繁忙、社交圈小等限制条件下的交友途径，以建设功能性基层组织、枢纽型青年之家、活动型青年社团、互动式网络社群为抓手，广泛搭建“青年夜校”等青年学习交流平台，带动青年文化交流活动兴起，营造良好的社交氛围。三是搭建青年人才交流平台。深化实施“鸿鹄计划”创新领航行动，依托余杭青年商会开展欧洲、北京等地国内外考察交流、培训等活动；举办青年英才创新创业交流会、“创业之我见”圆桌论坛等讲座、沙龙活动，拓展多元服务，让青年服务“更多、更新、更智”。 “致天下之治者在人才。”人才是衡量一个区域综合实力的重要指标，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。余杭区将坚持以人才创新引领现代化产业体系建设、激活新质生产力，让有志在余杭发展的青年科技人才能够安身、安心、安业，为在余杭干事创业的科技人才打造安心之境，让余杭成为科技人才新家乡，努力为浙江打造各类人才向往的科创高地作出更大贡献。再次感谢您对科技创新工作的关心支持和意见建议！

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