案由： 关于加强新就业形态下劳动者职业技能提升工作的建议
届次： 十二届三次
领衔人： 刘学佳
承办单位： 区人力社保局
处理情况： 刘学佳委员： 您好！你提交的《关于加强新就业形态下劳动者职业技能提升工作的建议》，已由区政府转交我局主办。接到您的建议后，我局十分重视，专题进行了研究，召开了交办会议，落实了专人负责办理。现将办理情况答复如下： 一、我区技能人才培养基本情况： 近年来，余杭区深入贯彻落实国家、省、市区关于职业技能提升的战略部署和政策指引，加强技能人才队伍建设，摸索出一套适合自身产业特点及转型升级需要的技能人才培养模式，逐步从政府牵头执行向企业自主培养转变，形成“政府引导、企业主导、大师指导”为主的技能人才培养渠道。据统计，余杭区现有技能劳动者占从业人员33.56%，高技能人才占技能劳动者的35.05%。 二、2022年以来所做工作： 开展职业技能提升培训既是利国利民利长远的大事，也是一举多得的好事，去年以来职业技能培训纳入浙江省民生实事。我区根据《十四五职业技能培训规划》精神，结合民生实事要求，扎实推进职业技能提升培训工作，2022年以来，完成技能培训30230人，新增技能人才12590人，新增高技能人才4750人；兑现培训补贴724.75万元，高技能人才奖励1290.1万元；办理技能人才积分落户4350人，主要工作举措： (一)完善政策，以政策促技能培训。完善《余杭区高技能人才培养补贴和奖励办法》、《余杭区职业技能提升行动实施方案》等制度文件，文件扩大了技能提升培训范围、提高了补贴和奖励标准；新出台《关于切实做好灵活就业工作的通知》，文件明确将网约配送员、家政服务等灵活就业人员纳入到培训补贴范围，各种扶持政策为余杭区技能人才培养提供较强政策保障，让技能人才更有获得感。 （二）坚持需求导向，扎实推进重点工作。积极推广企业自主评级制度，协助企业开展职业技能等级认定工作，引导更多企业进行等级认定试点备案工作，尤其做好区内上市公司开展职业技能等级认定工作，真正发挥企业在技能人才培养中的主体地位，等级认定备案工作取得进一步进展。2022年以来，炬华科技、汇萃科技、千年舟、荣方家政、利富豪等20家公司推进企业技能等级认定工作，通过企业自主评价发放职业技能等级证书。今年对新业态经济羚羊科技公司、遥望科技公司、菜鸟供应链公司开展新职业工业机器人运维、电商直播、物流服务师等工种的技能等级认定。 （三）坚持质量导向，扎实推进职业技能培训质和量的提升。鼓励企业与高职院校开展合作，推行新型学徒制培训；依托培训机构、行业协会、部门开展培训合格证书、特种作业操作证书、竞赛项目制培训；持续开展创业培训，加大创业培训力度，鼓励和引导有创业需求的高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体参加创业培训、网络创业培训，2022年以来开展创业培训365人。 三、下一步工作： （一）鼓励企业开展职业技能等级认定。对我区主导产业如人工智能、视觉系统运维员工程、物联网、大数据等新兴产业的企业，鼓励企业开展业技能等级认定，给于政策扶持，并优先推荐到市省成为第三方社会评价机构； （二）加强部门协同，推进技能培训。依托区教育局、区农业农村局、区商务局、区市场监管局、区应急管理局等部门，结合自身职能开展行业内职业技能培训，努力实现职业技能培训全覆盖、政策享受全覆盖； （三）及时兑现政策，让企业、技能人才更有获得感。对涉及技能人才的补贴、奖励政策，实现网上办、快速办。企业、技能人才通过政务网、余杭亲情在线申请补贴、奖励，实现奖励秒到、补贴次月到帐，让企业、技能人才更有获得感。 单位：区人力社保局 2023年6月8日

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