关于提高基层卫生人才待遇的建议

案由：	关于提高基层卫生人才待遇的建议
届次：	十六届三次
领衔人：	徐孙臻
承办单位：	区卫生健康局
协办单位：	区委编办,区财政局,区人力社保局
处理情况：	徐孙臻代表：您好！您在余杭区第十六届人民代表大会第三次会议上提出的《关于提高基层卫生人才待遇的建议》的提案我局非常重视，现将相关情况答复如下：近年来，我区不断加大对基层医疗卫生的投入，基层卫生人才队伍得到了较快发展。一、完善基层医疗机构用编保障。2022年，区卫健局会同区委编办采用分类核编、统筹使用的方式，优化核编用编方法，积极探索实施医共体报备员额制管理，全区医共体分院共增加编制数359名，为基层医疗卫生人才招引提供有力编制保障。二、加强基层医疗卫生人才招引力度。通过拓宽基层医疗卫生人才招引渠道，不断充实基层人才队伍，减低基层医疗机构编制空编率。通过公开招聘、人才引进、择优签约、农村社区医生定向培养等方式，确保基层急需岗位应招尽招，引导高层次医疗卫生人才、高校优秀毕业生等到基层服务，同时不断强化人才把关，确保人才招引后在基层发挥作用。三、关心关爱基层卫生人才。不断加强基层医务人员关心关爱力度，对基层医疗机构进行财政补助，为基层医务人员发放临时性工作补助、一次性核增绩效补助，提高医务人员考核优秀比例，加大疫苗接种人员后勤保障力度等。四、落实人才补助政策。根据《关于印发<余杭区公立医疗机构人才引进和培养实施细则>的通知》（余政办〔2018〕148号）文件精神，对引进至基层医疗卫生人才，最多补助基层服务补贴5万元/人；对于到西部6镇社区卫生服务中心服务的医疗卫生人才，另行补助10万元/人。目前已对50名基层医疗卫生人才，开展专项补助174.6万元。五、适当倾斜职称评审。根据上级文件精神，积极落实农村卫生技术人员在中级卫生专业技术资格考试中确定的省定合格标准，在中级职称评聘方面给予基层医务人员一定倾斜。下一步，我局将通过各项举措争取基层医疗卫生人才待遇提升，确保基层人才招得进、留得住、用得好。一是进一步加强基层人才引培工作。结合各基层医疗单位业务发展情况，持续加强基层医疗卫生人才招引力度，逐步解决基层医疗人才短缺问题。借助医共体牵头医院和省市医院等平台，加大基层医疗卫生人才培养力度，充分发挥人才效能。二是进一步优化岗位设置。根据新核定的编制总量，对各社区卫生服务中心重新进行岗位设置，提高基层医疗卫生机构中、高级专业技术岗位结构比例，拓宽基层医务人员职称晋升通道，使得基层卫生人才队伍结构得到进一步优化。三是进一步完善绩效分配。持续完善绩效分配方案，进一步推行同岗同酬，深化薪酬与岗位职责、工作数实绩密切挂钩，逐步提高基层医疗人员绩效待遇水平，不断激发职工活力，提高其获得感和成就感，使更多的基层卫生人才留在基层、服务基层，更好地为老百姓提供优质高效的医疗卫生服务，提高老百姓的健康水平。最后，再次感谢您对我区基层医疗卫生的关心和支持。单位：杭州市余杭区卫生健康局主要负责人：陆永林经办人：徐高强2023年5月20日

【返回顶部】【打印本页】【关闭窗口】

案由：

关于提高基层卫生人才待遇的建议

届次：

十六届三次tr>

领衔人：

承办单位：

区卫生健康局

协办单位：

区委编办,区财政局,区人力社保局

处理情况：

徐孙臻代表：您好！您在余杭区第十六届人民代表大会第三次会议上提出的《关于提高基层卫生人才待遇的建议》的提案我局非常重视，现将相关情况答复如下：近年来，我区不断加大对基层医疗卫生的投入，基层卫生人才队伍得到了较快发展。一、完善基层医疗机构用编保障。2022年，区卫健局会同区委编办采用分类核编、统筹使用的方式，优化核编用编方法，积极探索实施医共体报备员额制管理，全区医共体分院共增加编制数359名，为基层医疗卫生人才招引提供有力编制保障。二、加强基层医疗卫生人才招引力度。通过拓宽基层医疗卫生人才招引渠道，不断充实基层人才队伍，减低基层医疗机构编制空编率。通过公开招聘、人才引进、择优签约、农村社区医生定向培养等方式，确保基层急需岗位应招尽招，引导高层次医疗卫生人才、高校优秀毕业生等到基层服务，同时不断强化人才把关，确保人才招引后在基层发挥作用。三、关心关爱基层卫生人才。不断加强基层医务人员关心关爱力度，对基层医疗机构进行财政补助，为基层医务人员发放临时性工作补助、一次性核增绩效补助，提高医务人员考核优秀比例，加大疫苗接种人员后勤保障力度等。四、落实人才补助政策。根据《关于印发<余杭区公立医疗机构人才引进和培养实施细则>的通知》（余政办〔2018〕148号）文件精神，对引进至基层医疗卫生人才，最多补助基层服务补贴5万元/人；对于到西部6镇社区卫生服务中心服务的医疗卫生人才，另行补助10万元/人。目前已对50名基层医疗卫生人才，开展专项补助174.6万元。五、适当倾斜职称评审。根据上级文件精神，积极落实农村卫生技术人员在中级卫生专业技术资格考试中确定的省定合格标准，在中级职称评聘方面给予基层医务人员一定倾斜。下一步，我局将通过各项举措争取基层医疗卫生人才待遇提升，确保基层人才招得进、留得住、用得好。一是进一步加强基层人才引培工作。结合各基层医疗单位业务发展情况，持续加强基层医疗卫生人才招引力度，逐步解决基层医疗人才短缺问题。借助医共体牵头医院和省市医院等平台，加大基层医疗卫生人才培养力度，充分发挥人才效能。二是进一步优化岗位设置。根据新核定的编制总量，对各社区卫生服务中心重新进行岗位设置，提高基层医疗卫生机构中、高级专业技术岗位结构比例，拓宽基层医务人员职称晋升通道，使得基层卫生人才队伍结构得到进一步优化。三是进一步完善绩效分配。持续完善绩效分配方案，进一步推行同岗同酬，深化薪酬与岗位职责、工作数实绩密切挂钩，逐步提高基层医疗人员绩效待遇水平，不断激发职工活力，提高其获得感和成就感，使更多的基层卫生人才留在基层、服务基层，更好地为老百姓提供优质高效的医疗卫生服务，提高老百姓的健康水平。最后，再次感谢您对我区基层医疗卫生的关心和支持。单位：杭州市余杭区卫生健康局主要负责人：陆永林经办人：徐高强2023年5月20日

$(function(){ $('*',$('form.comment')).attr('disabled', 'disabled');}); 关于提高基层卫生人才待遇的建议

$(function(){ $('*',$('form.comment')).attr('disabled', 'disabled');});

关于提高基层卫生人才待遇的建议