一、总体情况

（一）主动公开

2025年，区人力社保局紧扣就业优先、社会保障、人才引育、劳动关系等中心工作，积极策划宣传主题，在杭州新闻推出“近悦远来，何以是余杭”专题报道5篇，阅读量超16万；在《人民日报》《中国劳动保障报》《中国组织人事报》等国家级媒体刊发新闻27篇，在《浙江日报》《杭州日报》等主要领导较为关注的地方党报刊发新闻50余篇，我局“出站即就业的‘天才想法’”“300万人才补贴8分钟到账”等内容获多家媒体转发点赞。严格按照规定，通过区政府门户网站、新媒体等平台，主动公开各类政务信息1424条。

（二）依申请公开

2025年，杭州市余杭区人力资源和社会保障局共收到政府信息公开申请20件，均按期依法作出书面答复。无因政府信息公开引起的行政复议案件和行政诉讼案件。

（三）政府信息管理

2025年度，区人力社保局进一步强化信息发布全流程规范管理，明确由综合科牵头，各业务科室协同，指定专人负责信息的采集、核验、报送与归档工作。全面执行发布前“初审、复核、审定”及对应校核程序，确保公开信息内容合法、数据精准、表述规范。建立并实施已公开信息动态维护机制，对涉及重大政策、公共服务等关键信息进行定期评估与更新，保障信息的时效性与可用性。

（四）政府信息公开平台建设

坚持以区政府门户网站作为第一公开平台，同步优化“余杭人社发布”微信公众号等新媒体渠道功能，构建线上线下融合的一体化公开体系。积极探索政策“精准推送”与“图解解读”等多样化呈现方式，提升企业群众获取信息的便利度与体验感，推动政策红利直达快享。

（五）监督保障

一是完善考核评估。将政府信息公开工作纳入局年度工作计划要求，明确各科室责任，定期开展自查与督查。二是主动接受社会评议。通过在区政府门户网站公开征求意见、线下招聘会等多种形式，收集听取社会公众和服务对象的意见建议，并将其作为改进工作的重要依据。本年度未收到涉及信息公开工作的专门社会评议负面反馈。三是强化责任落实。健全责任追究机制，明确各环节责任主体。2025年度，我局在政府信息公开工作中未发生因不依法履行公开义务、公开不应当公开信息或公开工作不到位而受到责任追究的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，区人力社保局在推进政府信息公开工作中，也清醒认识到一些不足，一是政策解读的可读性与传播力有待提升；二是不同公开平台间的协同性不够，信息获取便捷性需增强；三是主动回应公众个性化信息需求的精准度可进一步提高。下一步，区人力社保局将大力推行图文、短视频等多元化解读，提升政策知晓度；优化平台功能整合与信息协同发布机制，改善信息获取体验；同时，健全互动反馈与舆情分析机制，优化依申请公开流程，努力提升回应与服务的精准性、时效性。

六、其他需要报告的事项

2025年本单位未收取信息处理费，无其他需要报告的事项。