关于解决径山茶急缺采茶工的建议

案由：	关于解决径山茶急缺采茶工的建议
届次：	十二届五次
领衔人：	李素红
承办单位：	区农业农村局
协办单位：	区人力社保局、径山镇
处理情况：	尊敬的李素红委员：您好！您提出的《关于解决径山茶急缺采茶工的建议》已收悉，非常感谢您对径山茶产业发展的关心与支持。针对您提出的具体建议，结合我局职能与工作实际，现答复如下：一、关于“集中培训采茶工”的建议此项工作与我局持续开展的茶叶人才培育计划相契合。我局每年定期安排茶叶技能培训，旨在提升茶叶从业者技能水平，培育专业人才。对于您提议的集中培训采茶工，我局将联合镇街相关部门，组织茶叶专家、农技人员开展季节性采茶工技能培训，重点涵盖采摘标准、操作规范、安全生产等内容。培训是提升基础技能的有效途径，但采茶质量的持续保障关键在于企业对采茶工的精细化管理。企业最了解自身茶园特性与采摘要求，需建立完善的内部考核与质量管理机制，将培训成果转化为稳定的采摘品质。后续我局也将积极引导茶企强化此项管理，以保障径山茶的品质。二、关于“按需分配采茶工”的建议关于采茶工的分配与管理，我局支持径山茶行业协会发挥统筹协调作用，整合收集茶农、茶企用工需求信息与采茶工资源信息，实现供需精准匹配与合理调配，提升用工效率。着眼长远发展，我们正积极推动机械化采茶模式的探索与应用，以应对采茶工短缺和老龄化问题。我们鼓励在适宜茶园探索推进机采模式，提高采摘效率。针对机采可能存在的鲜叶损伤、标准不一等问题，建议配套应用鲜叶智能分选设备，提升机采原料利用率，缓解对人工的依赖。目前，我区已引进浙江理工大学浙江省种植装备技术重点实验室，开展名优茶采摘机器人研发，并推广单人或双人采茶机、乘用型采茶机、智能电动仿生采茶机等多种采茶设备，为机采模式的推广提供技术支撑。三、关于“提高采茶工待遇”的建议对于提高采茶工待遇事宜，我局鼓励茶企通过提高薪资水平、改善食宿条件、购买意外保险等措施增强采茶岗位吸引力。对切实优化用工待遇的企业，优先纳入农业补贴政策支持范围。企业作为采茶工的用人单位，肩负着重要的社会责任。我局倡导茶企与采茶工签订规范用工协议，明确双方权利义务，保障采茶工的合法权益，从而构建起长期稳定的劳务合作关系。政府层面也会通过政策引导、典型示范等方式，鼓励和督促企业积极履行社会责任，从根源上缓解采茶工短缺问题，推动径山茶产业持续繁荣发展。四、关于“加强宣传推广”的建议我区在品牌宣传与文化推广上已投入巨大努力并取得显著成效。邀请央媒顾问，联动省市级媒体，策划系列主题宣传；持续举办茶王赛、径山茶汤会、中国茶圣节、径山茶宴系列活动、茶祖祭典等；开展国际传播，亮相国教科文组织总部；推动茶文化“六进”，制定推广《径山茶冲泡技术规程》，编撰《径山茶文化少儿版》、《径山茶的N种喝法》、《天下禅茶出径山》等。我局将联合区文旅等部门，充分利用新媒体平台、茶文化节庆活动等多元化渠道，加大径山茶品牌宣传推广力度，提升产业整体吸引力与美誉度。吸引更多本地劳动力及返乡青年等群体投身茶产业，为径山茶产业注入新的活力。再次感谢您的宝贵建议，如有其他相关想法或建议，欢迎随时与我们沟通。

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案由：

关于解决径山茶急缺采茶工的建议

届次：

十二届五次tr>

领衔人：

承办单位：

区农业农村局

协办单位：

区人力社保局、径山镇

处理情况：

尊敬的李素红委员：您好！您提出的《关于解决径山茶急缺采茶工的建议》已收悉，非常感谢您对径山茶产业发展的关心与支持。针对您提出的具体建议，结合我局职能与工作实际，现答复如下：一、关于“集中培训采茶工”的建议此项工作与我局持续开展的茶叶人才培育计划相契合。我局每年定期安排茶叶技能培训，旨在提升茶叶从业者技能水平，培育专业人才。对于您提议的集中培训采茶工，我局将联合镇街相关部门，组织茶叶专家、农技人员开展季节性采茶工技能培训，重点涵盖采摘标准、操作规范、安全生产等内容。培训是提升基础技能的有效途径，但采茶质量的持续保障关键在于企业对采茶工的精细化管理。企业最了解自身茶园特性与采摘要求，需建立完善的内部考核与质量管理机制，将培训成果转化为稳定的采摘品质。后续我局也将积极引导茶企强化此项管理，以保障径山茶的品质。二、关于“按需分配采茶工”的建议关于采茶工的分配与管理，我局支持径山茶行业协会发挥统筹协调作用，整合收集茶农、茶企用工需求信息与采茶工资源信息，实现供需精准匹配与合理调配，提升用工效率。着眼长远发展，我们正积极推动机械化采茶模式的探索与应用，以应对采茶工短缺和老龄化问题。我们鼓励在适宜茶园探索推进机采模式，提高采摘效率。针对机采可能存在的鲜叶损伤、标准不一等问题，建议配套应用鲜叶智能分选设备，提升机采原料利用率，缓解对人工的依赖。目前，我区已引进浙江理工大学浙江省种植装备技术重点实验室，开展名优茶采摘机器人研发，并推广单人或双人采茶机、乘用型采茶机、智能电动仿生采茶机等多种采茶设备，为机采模式的推广提供技术支撑。三、关于“提高采茶工待遇”的建议对于提高采茶工待遇事宜，我局鼓励茶企通过提高薪资水平、改善食宿条件、购买意外保险等措施增强采茶岗位吸引力。对切实优化用工待遇的企业，优先纳入农业补贴政策支持范围。企业作为采茶工的用人单位，肩负着重要的社会责任。我局倡导茶企与采茶工签订规范用工协议，明确双方权利义务，保障采茶工的合法权益，从而构建起长期稳定的劳务合作关系。政府层面也会通过政策引导、典型示范等方式，鼓励和督促企业积极履行社会责任，从根源上缓解采茶工短缺问题，推动径山茶产业持续繁荣发展。四、关于“加强宣传推广”的建议我区在品牌宣传与文化推广上已投入巨大努力并取得显著成效。邀请央媒顾问，联动省市级媒体，策划系列主题宣传；持续举办茶王赛、径山茶汤会、中国茶圣节、径山茶宴系列活动、茶祖祭典等；开展国际传播，亮相国教科文组织总部；推动茶文化“六进”，制定推广《径山茶冲泡技术规程》，编撰《径山茶文化少儿版》、《径山茶的N种喝法》、《天下禅茶出径山》等。我局将联合区文旅等部门，充分利用新媒体平台、茶文化节庆活动等多元化渠道，加大径山茶品牌宣传推广力度，提升产业整体吸引力与美誉度。吸引更多本地劳动力及返乡青年等群体投身茶产业，为径山茶产业注入新的活力。再次感谢您的宝贵建议，如有其他相关想法或建议，欢迎随时与我们沟通。

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