单位名称杭州市余杭区劳动保障维权中心法定代表人张晓锋
住所  杭州市余杭区余杭街道凤新路354号1幢2层、3层
开办资金（万元）20.00经费来源财政全额补助
年初数（万元）20期末数（万元）20
宗旨和业务范围贯彻执行党中央和省市区委有关劳动保障相关法律法规和方针政策；承担劳动保障监察和根治欠薪的具体事务性工作，指导乡镇、街道劳动保障维权的业务工作，开展业务培训；开展劳动保障维权服务工作，宣传劳动保障法律法规，承办劳动保障维权投诉、举报的具体受理及处理等工作。
统一社会信用代码12330110742002638E举办单位杭州市余杭区人力资源和社会保障局
开展业务情况
一、基本情况2024年度，我单位在杭州市余杭区人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。今年以来，聚焦“七优享”工程“劳有所得”和确保“三个不发生”工作目标，坚持系统治理、依法治理、源头治理、综合治理，推动根治欠薪取得积极成效。
二、开展的主要工作及取得主要效益（一）主要工作我单位按照维权中心章程，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察浙江的重要讲话精神，严格落实省市区相关工作部署，不断强化治理欠薪工作水平和效能。1.贯彻执行党中央和省市区委有关劳动保障相关法律法规和方针政策。聚焦根治欠薪政治任务，落实“属地负责、守土有责”和“管行业就要管欠薪”两大工作原则，建立根治欠薪工作专班运作机制，构建形成上下联动、职责清晰、链条顺畅、衔接紧密、有力有效的根治欠薪工作体系。对恶意拖欠工资报酬和极端讨薪行为，始终坚持“零容忍、无死角”，坚持全量处置、重拳打击。2024年作出行政处罚122件，列入拖欠农民工工资联合惩戒对象名单7家，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安立案3件，区住建、交通、林水等行业主管部门信用扣分162家次，公安因讨薪过激行为行政处罚20件，法院因拒不支付劳动报酬判刑3件，对欠薪和恶意讨薪行为形成有效震慑。会同市场监管部门开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，共检查用人单位379家，其中人力资源服务机构及劳务派遣机构59家，广告、设计、互联网等行业用人单位35家，持续聚焦规范用人单位劳动用工与人力资源服务机构市场行为。2.承担劳动保障监察和根治欠薪的具体事务性工作，指导乡镇、街道劳动保障维权的业务工作，开展业务培训。督促指导属地镇街建立工作例会机制，定期召开形势分析会，做好辖区内欠薪案件的会商研判，确保及时跟进处置。开展全区劳动保障监察队伍业务培训，围绕安薪指数、劳动法律法规、情景模拟笔录制作、欠薪案件调查处置程序、建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处等内容进行讲解剖析，提高基层监察队伍业务水平，做到夯基固本炼强内功，学以致用提升质效。3.开展劳动保障维权服务工作，宣传劳动保障法律法规，承办劳动保障维权投诉、举报的具体受理及处理等工作。为持续浓厚理性维权法治氛围，依托“开工第一课”、政企“用工服务”圆桌会等形式加强法律法规宣传，召开案情通报会3次，开展政企“用工服务”圆桌会17场，服务企业500余家，张贴“连薪码”“安薪在杭、理性维权”等宣传海报3000余张、发送维权提醒短信43万余条、发放《余杭区新建项目落实无欠薪相关制度规范指引》1000余份，下发“整治欠薪重拳出击”余杭无欠薪系列案例宣传手册4000余册，引导劳动者依法理性维权。聚力打造全区劳资样板工地，致力形成“整体智治、高效协同”的全区劳动纠纷治理体系，2024年验收首批样板工地20个，以样板为标板，促进全区在建项目高效落实六项制度。健全民工离场备案制度，全市首创上线省工资支付监管平台模块化系统，对离场工人工资支付监管预警，源头上防范欠薪纠纷。4.完成杭州市余杭区人力资源和社会保障局交办的其他任务。（二）主要效益1.社会效益：2024年度，余杭区累计受理欠薪纠纷案件20655件，其中国务院人社部欠薪线索平台7564件，信访投诉渠道12914件，窗口投诉立案177件，为14281名劳动者追回工资17181万元。2.经济效益：无。
三、存在的主要问题（一）部线索件平台案发量仍高位运行。我区经济总量大，市场主体多，与其他发达地区类似，欠薪纠纷多发频发易发。（二）工程建设领仍然是欠薪高风险点。在建项目的实名制管理缺失，肢解发包、甲指分包、以包代管等问题仍然存在，直接引发大量欠薪纠纷。（三）非工程领域企业欠薪不容乐观。以小微科技企业、快递物流、托育教培等为代表的行业企业，因经营困难、自身抗风险能力弱导致工资支付乏力，引发多行业欠薪，案发量持续上涨。
四、下一步打算（一）源头治理再深化。健全三色预警制度，加强项目（企业）排查检查，针对发现的隐患进行风险研判，输入三色风险库，调查整改风险问题。依托省工资支付监管平台模块化建设，实时上传离场民工工资结算和确认内容，实现项目数据平台查看，消除异地工资争议。联合第三方审计机构持续开展拖欠企业账款导致拖欠农民工工资问题整治行动，要求未足额拨付的单位落实整改，从源头强化治理。（二）法治氛围再浓厚。持续用好“开工第一课”，提高用人单位和农民工的法律意识，引导依法理性维权。按季度开好工程建设领域欠薪案件通报会，通报季度案件情况，强化警示震慑。送服务进园区，对企业在用工实践中存在的用工问题把脉指导，助力构建和谐劳动关系。（三）欠薪处置再加强。健全完善与行业主管部门的联动机制，加强执法力度，对检查发现的违法违规行为第一时间抄送相关部门予以信用扣分或处罚。针对重复信访所涉项目（企业）落实专人跟进，镇街下沉人员强化案件指导，确保问题尽快闭环销号。加强对恶意欠薪等违法行为的刑事打击，做到打击一个、治理一批、震慑一片。联合政法委、公安等部门抓好重点疑难案件处置、行刑衔接，切实提升打击成效。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况无
相关资质认可无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况1.绩效情况：无。2.受奖惩情况：获得“2024年度区人力社保局考核优胜科办”荣誉。3.涉及诉讼情况：无。4.社会投诉情况：无。
接受捐赠以及使用情况无


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