本报讯 （记者 刘丽雯） 3月1日，在杭州大会展中心，2025“起跑春天”杭州青年人才交流活动火热启幕，阿里、强脑科技等104家余杭企业向青年人才抛出“橄榄枝”，提供岗位2600余个，掀起余杭新一年招才引智的新热潮。

据悉，这是杭州市2025年“新春引才服务月”期间规模最大的一场线下人才招聘会，830家参会单位为青年人才提供了2.1万个岗位。

近期火爆出圈的“杭州六小龙”中，有4家企业来到招聘会现场，带来了AI算法工程师、机器人科学家等岗位。“‘六小龙’在我们同学圈里比肩大厂，能进一定去。”中国科学院研二赵同学期望与自己心目中的理想工作“双向奔赴”。

作为“六小龙”之一的浙江强脑科技有限公司展位前，不少青年正有序排队。该公司共推出了13个岗位，包括控制系统专家、神经科学家、机械工程师、产品经理等，薪资都非常可观。

“我是替儿子来投简历的，想了解一下‘神经科学家’这个岗位对人才有哪些要求。”强脑科技展位前，一名手持简历的家长告诉记者，他的儿子是悉尼大学硕士，对神经科学和算法很感兴趣，岗位匹配度也比较高。

在余杭特展，这里集中体现了余杭数字经济特色，获得不少求职者“还得是余杭”的赞美。

例如：特展上展示的“余才e算”，只需输入个人信息，所有政策都会自动匹配，为求职者量身定制专属的人才服务方案，一眼就能看明白获得的补贴与福利。

再如：“1号求职机”，可以帮助求职者精准筛选岗位需求，快速搜索合适职位，“刷脸”生成求职简历。

此外，还有AI面试魔镜、AI模拟沙盘等，能帮助求职者了解自身职业性格，锻炼面试能力。在VR体验区，Rokid智能眼镜等数智“黑科技”让求职者从另一个角度感受“浙江经济第一区”的创新魅力。

作为余杭线下高质量青年兴趣社区，“青松有余”也来到招聘会，现场设置了墙来啦、WLB大挑战等活动，向求职者发起招募。“我们希望通过趣缘交友，发现青年同类，发展副业经济空间，孵化青年社团，寻找‘线下真实的陪伴感’。”展位负责人说。

记者在招聘信息中看到，各类科研院所、新研机构对高层次、高学历人才也有较大的需求。北航创研院、良渚实验室等用人单位面向博士推出相关岗位近千个，其中进站博士后岗位376个。

活动现场，还进行了余杭人才创新创业环境推介，人工智能赛道的青年创新单元代表——深涌智能创始人兼CEO黄可铖现身说法，讲述他在余杭的创业经历。

从落实杭州市“青荷8条”，到推出“青才来余10条”，再到迭代升级产业政策“黄金68条”、人才政策“黄金20条”……近年来，余杭不断完善服务青年人才举措、提升服务效能，着力打造青年人才向往的梦想之城。

百花竞放才能花香满园。接下来，余杭将深化“好阳光、真雨露、心相印”人才服务新实践，与青年人才一道奔向春天。