本报讯 （记者 任真 傅博文）日前，杭州脚本信息技术有限公司CEO获评E类人才，成为余杭人才新规发布以来第一位审核认定的平台经济领域E类人才，也是全国首位平台经济专项高层次人才。

作为平台经济大区，余杭集聚了各类平台企业90余家，带动超5万家电商市场主体和超40万从业人数。随着平台经济的快速发展，企业对高层次人才的需求日益增长，但原有的人才评价体系难以直接满足。

2024年12月，余杭修订发布了全新的高层次人才分类认定办法，首次设立针对平台经济领域的高层次人才类别。区市场监管局相关负责人表示，评定标准放低了营收及年收入等“门槛”，重点关注中小平台及平台合规类人才。

“对企业来说，这就是一种激励。”杭州脚本信息技术有限公司主办会计解晶晶说，有了这个专项之后，他们有了更多获评高层次人才的机会。

结合平台经济行业特点和人才需求，我区制定科学合理、切实可行的认定标准与流程，简化申请流程，减少繁琐手续，提供详细申报指南与咨询服务，建立审批快速响应机制，各部门协同合作、并联审批，对符合条件的人才及时认定并颁发证书，从人才新规出台到第一张平台经济专项人才证书落地用时仅一个半月。

区市场监管局网监分局相关负责人介绍：“我们和企业有专门的群，大家有任何问题都可以在群里随时提问，后续会有专人一对一解答，从申报到最终拿到认定证书，相当于全程护航。”

众所周知，人才认定由政府主管部门主导，难免存在“评人的不用人、用人的不参评”等问题。如何破解？余杭选择合理下放人才评价权限，注重以能力选人，积极完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

2024年发布的人才新政“黄金20条”，还向符合条件的企业授权“紧缺急需人才”认定权限。杭州汇萃智能科技有限公司正是受益企业的典型代表，该公司向余杭区人力社保局递交“工业视觉系统运维员”企业技能人才自主评价的备案申请后，对职工进行理论和实操培训、考核。

目前，汇萃智能共有109人通过考核，取得了“工业机器人系统运维员”职业技能等级证书。一名员工欣喜道：“取得高级职业技术等级证书后，就可以直接申报评审高级工程师，有助于评定杭州市E类人才。”