本报讯 （记者 刘丽雯） 近日，“全员奔跑建设新中心，争做三争一实新青年”暨余杭区年轻干部“项目序事 一线识人”活动圆满举行。

活动现场，10名“90后”年轻干部聚焦“三支队伍”建设、共同富裕示范区建设、城市重要新中心中轴线规划等省市区重点项目，从实施背景、主要举措、问题挑战、实践成效及心得体会等方面进行现场汇报展示，20名年轻干部进行了书面序事。

出席活动的区领导、镇街、区直部门主要负责人及“两代表一委员”对年轻干部的现场序事和书面序事进行了评分，全区“90”后年轻干部进行现场观摩、相互启发。

开展“项目序事、一线识人”活动，有利于将年轻干部和全区的重点项目紧密关联起来，通过搭建晾晒比拼、集中展示的平台，在火热的项目实践中看到年轻干部只争朝夕的工作态度和敢为人先的创新理念，持续营造“人人争先、事事争优、样样争效、创新实干”的工作氛围。

会议指出，要坚定理想信念，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。继续深化年轻干部“明德守法、完善自我”专项行动，认真参与党纪学习教育，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要敢于创新、奋勇争先，珍惜余杭打造城市重要新中心的舞台，拒绝躺平思想，始终秉持“干就干第一、做就做极致”的标准和要求。要禁得住挫折，主动突破舒适区，跳出惯性思维看问题，多几次“热锅上蚂蚁”的经历，在一线实践中不断历练成长。

会议要求，各单位要切实扛起年轻干部选育管用主体责任，围绕区委组织部干部培养“5+3”成长成才计划，建立联合培养机制，递进式培养一批政治过硬、业务精通、作风优良的复合型高素质专业化干部队伍。坚持严管厚爱，认真落实干部培训教育规划，统筹抓好理论学习、专业训练和实践训练，着力解决年轻干部“不敢为、不能为、不想为”的问题，打造一支“充满活力、真正专业、清廉并重”的干部队伍。

接下来，余杭区将以“项目序事、一线识人”工作法为抓手，不断深化具有地方特色的“知事识人”干部工作体系。突出“以事择人、依事选人”，在项目序事过程中了解掌握一批熟悉经济招商、综治维稳、基层治理等工作的专业型干部名单和年轻干部，切实做好优秀干部发现使用和储备培养工作，进一步推动全区年轻干部在实干实战中锻炼能力，在为民服务中增长才干、在一线锤炼中早日成才，让年轻干部成为全员奔跑建设城市重要新中心的一道靓丽的风景线。