重视金融行业人才吸引，加大对区内金融机构从业人员，特别是新入职本硕博毕业生来余杭工作、落户政策鼓励的提案

案由：	重视金融行业人才吸引，加大对区内金融机构从业人员，特别是新入职本硕博毕业生来余杭工作、落户政策鼓励的提案
届次：	十二届三次
领衔人：	陈湘菁
承办单位：	区发改局
协办单位：	人民银行余杭分行、区委组织部
处理情况：	尊敬的陈湘菁委员：您好！您提出的《重视金融行业人才吸引，加大对区内金融机构从业人员，特别是新入职本硕博毕业生来余杭工作、落户政策鼓励的提案》已收悉。我们对您提到的建议进行了认真研究，现就您提出的建议答复如下：一、推进人才分类认定目前，在《杭州市余杭区高层次人才分类认定办法（2022修订版）》中，我们在E类（区级领军人才）中设有两条金融管理类人才目录，分别是“14.曾全程参与企业IPO、再融资、并购重组等工作并持有相应资格证书的区内上市公司董秘、财务总监、投资总监等资本市场人才”和“15.在行业内具有一定影响力、地方经济社会贡献较大的区内私募股权投资基金管理企业的主要经营管理人才”。我们持续加强金融人才培育工作，重点围绕资本市场人才培育，加快推进企业利用资本市场，实现高质量发展。不断加强人才申报服务，进一步梳理区内金融管理类（资本市场、股权投资）人才，联合平台、镇街，鼓励和发动企业积极申报。加大对上市企业和金融机构人才申报及政策宣讲力度，开展专场培训，加快推进人才申报认定工作。二、招引服务人才政策为切实做好余杭人才服务，我们发布“人才政策黄金20条”并落实相关细则，建立便捷周到的人才服务模式，切实保障人才安家、医疗、子女教育等权益，解决人才发展的后顾之忧。在医疗教育方面，做好人才身心健康保障，为高层次人才提供健康体检、学术休假等服务，为高层次人才子女按就近原则统筹解决就学需求。在住房保障方面，积极推动公共租赁住房、保障性租赁住房、人才共有产权房等保障性住房的筹建和运营管理工作，满足不同层次住房保障需求，符合要求的人才可就近申请房源，享受合适的住房保障政策，人才经认定为高层次人才且在余杭无房的，还可享受最高5000元/月住房租赁补贴，经认定为市级A、B、C、D类人才的，可享受最高800、200、150、100万元的购房补贴。同时，在招引金融人才方面，我们引导辖内金融机构加大对高层次人才引进力度，在招聘、提拔、福利待遇等方面对高层次人才做适当倾斜，从而吸引更多金融人才。三、强化人才服务载体一是组建金融顾问团，聘用12位不同领域金融专家，涵盖了银行、券商、保险、律所、投资机构、上市公司等人才，发挥金融顾问专业优势，为企业合理运用金融工具优化融资结构、防范金融风险提供咨询服务。二是借力各方金融资源，深化与三大证券交易所合作交流，积极对接省、市金融部门资源，加强对人才及人才企业的专业指导。三是做好金融服务保障，积极推进金融机构分区设立，引导金融机构和地方金融组织加大对人才及人才企业信贷支持，创新金融产品和服务，加强综合配套支持。下一步，区发改局（金融办）将会同区委人才办、区人力社保局等相关单位，开展金融人才相关认定目录修订工作，积极谋划将更多金融领域荣誉、证书和奖项纳入高层次人才认定目录中，研究在人才政策供给和人才服务保障等方面向金融行业人才倾斜的可能性，以吸引更多金融人才到余杭工作创业，鼓励更多金融人才为余杭发展做出贡献。

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案由：

届次：

十二届三次tr>

领衔人：

承办单位：

区发改局

协办单位：

人民银行余杭分行、区委组织部

处理情况：

尊敬的陈湘菁委员：您好！您提出的《重视金融行业人才吸引，加大对区内金融机构从业人员，特别是新入职本硕博毕业生来余杭工作、落户政策鼓励的提案》已收悉。我们对您提到的建议进行了认真研究，现就您提出的建议答复如下：一、推进人才分类认定目前，在《杭州市余杭区高层次人才分类认定办法（2022修订版）》中，我们在E类（区级领军人才）中设有两条金融管理类人才目录，分别是“14.曾全程参与企业IPO、再融资、并购重组等工作并持有相应资格证书的区内上市公司董秘、财务总监、投资总监等资本市场人才”和“15.在行业内具有一定影响力、地方经济社会贡献较大的区内私募股权投资基金管理企业的主要经营管理人才”。我们持续加强金融人才培育工作，重点围绕资本市场人才培育，加快推进企业利用资本市场，实现高质量发展。不断加强人才申报服务，进一步梳理区内金融管理类（资本市场、股权投资）人才，联合平台、镇街，鼓励和发动企业积极申报。加大对上市企业和金融机构人才申报及政策宣讲力度，开展专场培训，加快推进人才申报认定工作。二、招引服务人才政策为切实做好余杭人才服务，我们发布“人才政策黄金20条”并落实相关细则，建立便捷周到的人才服务模式，切实保障人才安家、医疗、子女教育等权益，解决人才发展的后顾之忧。在医疗教育方面，做好人才身心健康保障，为高层次人才提供健康体检、学术休假等服务，为高层次人才子女按就近原则统筹解决就学需求。在住房保障方面，积极推动公共租赁住房、保障性租赁住房、人才共有产权房等保障性住房的筹建和运营管理工作，满足不同层次住房保障需求，符合要求的人才可就近申请房源，享受合适的住房保障政策，人才经认定为高层次人才且在余杭无房的，还可享受最高5000元/月住房租赁补贴，经认定为市级A、B、C、D类人才的，可享受最高800、200、150、100万元的购房补贴。同时，在招引金融人才方面，我们引导辖内金融机构加大对高层次人才引进力度，在招聘、提拔、福利待遇等方面对高层次人才做适当倾斜，从而吸引更多金融人才。三、强化人才服务载体一是组建金融顾问团，聘用12位不同领域金融专家，涵盖了银行、券商、保险、律所、投资机构、上市公司等人才，发挥金融顾问专业优势，为企业合理运用金融工具优化融资结构、防范金融风险提供咨询服务。二是借力各方金融资源，深化与三大证券交易所合作交流，积极对接省、市金融部门资源，加强对人才及人才企业的专业指导。三是做好金融服务保障，积极推进金融机构分区设立，引导金融机构和地方金融组织加大对人才及人才企业信贷支持，创新金融产品和服务，加强综合配套支持。下一步，区发改局（金融办）将会同区委人才办、区人力社保局等相关单位，开展金融人才相关认定目录修订工作，积极谋划将更多金融领域荣誉、证书和奖项纳入高层次人才认定目录中，研究在人才政策供给和人才服务保障等方面向金融行业人才倾斜的可能性，以吸引更多金融人才到余杭工作创业，鼓励更多金融人才为余杭发展做出贡献。

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