根据《杭州市人民政府办公厅关于做好2022年政务公开工作总结和2023年工作思路的通知》《关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求文件精神，按照区委区政府的统一部署，特公布本单位2022年政府信息公开工作年度报告，本报告数据统计所列期限自2022年1月1日至2022年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与杭州市余杭区人力资源和社会保障局办公室联系（联系电话：0571－89391115。地址：余杭区余杭街道瑞鸿大厦1711室，邮政编码：311121）。
一、总体情况
2022年，余杭区人力资源和社会保障局严格贯彻《杭州市余杭区人民政府办公室关于印发《2022年余杭区政务公开工作要点》的通知》（余政办〔2022〕56号）文件要求，围绕稳进提质、除险保安、塑造变革，按照“1+6+N”人社工作总思路，实施高质量就业促进、高素质人才集聚、社会保障优化提升、劳动关系和谐同行、数字化融合发展等行动，持续深入推进政务公开，全面落实条例公开要求，有力推进人社系统治理能力现代化。
（一）主动公开情况
2022年我局充分利用余杭区门户网站集约化平台的统一化、规范化、集约化等优势，认真做好政府信息公开工作。进一步完善政务信息管理机制，将政务公开工作落实到各科室并加强督查，做到领导、机构、人员“三到位”，使政务公开工作在组织上得到保证。健全制度建设，抓好政策落实，努力做到工作运转有序、服务规范标准、执法公平公正。2022年，集中开展了人才政策、创业担保贷款政策解读，重点群体专场招聘会、各类事业单位招聘、2022年杭州国际人才交流与项目合作大会等重要政策、活动的信息发布；在余杭区门户网站公开各类信息430余篇，其中仲裁、工伤等公告340余条，行政许可决定40条，社保就业类信息40条，补助资金类17条；外宣方面，在余杭发布、余杭晨报等区及媒体刊用信息20余篇，杭州日报报纸刊用信息13篇，人民日报、中国劳动保障报、浙江卫视、浙江日报等省级以上主流媒体刊用信息30余篇，局微信公众号发布消息812 篇，有力扩大了民生政策知晓度。
（二）依申请公开情况
进一步优化规范依申请信息公开办理流程，建立健全财政信息公开申请登记、审核、办理、答复、归档的工作制度；对于信息公开申请内容比较复杂的申请件，加强部门之间的联系沟通，确保答复内容的合法性。2022年，我局共收到政府信息公开申请16件，未发生因政府信息公开工作引起的行政复议和行政诉讼。
（三）政府信息管理情况
建立并执行政府信息公开发布前审查制度，按照“谁公开、谁审查、谁负责”的原则，明确有关保密审查的职责分工、审查程序和责任追究办法，杜绝个人隐私以及泄密等事件的发生。依据区政府《2022年余杭区政务公开工作要点》的通知，将任务和责任明确到各科室，公开情况纳入我局内部考核制度中。根据“制定机关应当每隔两年对本机关制定的行政规范性文件组织全面清理”的规定，每年定期清理行政规范性文件，经研究审议，继续有效的局行政规范性文件33件，废止、失效6件。
（四）政府信息公开平台建设情况
为了切实做好稳就业惠民生方面政务公开工作，区人力社保局在“余杭人力社保”微信公众号中开辟“人事考试”“社保小课堂”“你问我答”专栏，及时发布群众关注度较高的企事业单位招聘、社保政策调整等信息。同时，公众号链接“浙里办”“亲清在线”“省社保操作手册”等平台，极大提高群众办事便利度。截至2022年12月底，“余杭人力社保”微信公众号累计发布各类信息812条，订阅数达12.75万人，浏览量达96.92万人次。
（五）监督保障情况
区人力社保局高度重视政务公开工作，分管领导亲自抓，局办公室牵头认真落实每次的政务公开整改工作，对照区政务公开办每次测评反馈的问题，逐条整改，举一反三，并认真开展自查自纠工作，制定整改方案并对自身存在的问题积极整改，确保政务公开工作平稳运行。我局未独立设置政府信息公开平台，按照上级部门要求在统一平台进行操作。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 2 | 2 | 3 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 741 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 5 | ||
行政强制 | 14 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
本年度政府信息公开工作取得了一定的成绩，但也存在信息主动公开意识有待加强，信息公开力度有待进一步加大等问题。
下一步，我局将按照上级要求，进一步加大信息公开力度，按照“公开为常态，不公开为例外”的要求，切实抓好政府信息公开工作，主要做好以下两个面工作：
一是严格执行相关文件规定，按照主动公开范围和事项，进一步拓展和深化政府信息公开的内容和范围，努力提高信息公开的质量。继续抓好政务公开工作要点落实，紧扣上级工作部署，进一步做好义务教育领域的信息公开工作；
二是加强政府信息公开管理，进一步做好涉及群众切身利益的政府信息公开工作，切实为公众提供快捷方便的服务，更好地接受社会公众对信息公开情况的监督。
六、其他需要报告的事项
本单位2022年未收取信息处理费。
杭州市余杭区人力资源和社会保障局
2023年1月16日