（记者 徐赣鹰 通讯员 杨欢） 春风送岗位、就业暖民心。举办东西部劳务协作线上招聘周，组织开展全区“春风行动”云聘会，在余杭、瓶窑、良渚、仁和就业服务中心开展线下招聘会……2021年，区人力社保局举办了一系列“春风行动”招聘活动，同时通过余杭人力资源服务网、“余杭云聘”微平台、企业线上服务群等平台，联动开展线上招聘会活动，企业在线发布岗位信息、岗位需求自动匹配、一键直达面试解决招聘难题。

不仅如此，区人力社保局还牵头联动人力社保基层站所和镇街、村社工作人员以及人力资源服务公司，以失业人员、就业困难人员、退役士兵、残疾人、离校未就业高校毕业生等群体为服务重点，根据当地村社前期收集的求职人员需求数据，进行岗位精准推荐跟踪服务，同步协调周边企业提供工作岗位，促成双方签订用工协议，真正实现岗位送到家，有效保障辖区居民就近就地就业。该局把此项活动命名为“岗位‘宅急送’、就业我来帮”送岗进村社服务项目。结合智慧就业系统大数据平台所掌握的现有失业人员登记信息情况，以村社、网格为单位，进行逐一走访核实摸排和登记，一周以内快速建立内含村社求职人员的基本信息、从业经历和个性化需求的“求职需求清单”。通过信息技术对岗位需求进行归类，按类别筛选合适岗位，形成初步匹配的“推送岗位清单”，然后再通过“上门服务清单”和“重点关怀清单”巧破求职难。

为做实就业指导精细服务，推进就业服务向基层延伸，该局还将失业金发放、创业担保贷款资格认定、就业困难人员认定等服务下沉到社区，优化完善各项服务标准和规范，完善监督管理机制，打通公共就业服务下沉的“最后一公里”。对列入服务清单的重点缺工企业，开展实时跟踪服务，对缺口100人以上的企业落实服务专员，“一企一策”帮助解决用工问题。

为支持企业减负稳岗扩岗，区人力社保局充分发挥失业保险稳就业作用，对不裁员少裁员的参保企业，继续实施返还失业保险费政策。将阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策的实施期限适当延长。鼓励企业加大新员工招聘力度。该局根据企业和留杭过年职工的技能培训需求，制定“企业+社会化”“线上+线下”的技能培训模式，不断摸索适合自身产业特点及转型升级需要的技能人才培养模式，逐步从政府主导向企业自主培养转变，形成“高技能人才直接认定、技能大师工作室、企业自主评价体系建设”为主的“三位一体”技能人才培养渠道。

在深化跨区域劳务协作方面，人力社保局工作也可圈可点。2021年6月和10月，该局组织区内知名企业分赴广元市苍溪县和甘孜州稻城县开展劳务协作系列活动，与当地人社部门、劳务输出中介机构开展对接，并深入镇村招工引才，为当地劳动力送上优质工作岗位。在苍溪-余杭东西部劳务协作第二次联席会上，两地人社部门就共同关注的乡村振兴东西部劳务协作工作进行交流，就下一步推进两地劳务协作、推动苍溪乡村振兴开展深入探讨。