（区两会宣传报道组 陈坚 姚王欣 刘丽雯 王玺钧） 今年余杭“两会”，政府（筹）工作报告提出，余杭要面向海内外高水平构筑人才“蓄水池”，大力招引顶尖人才、领军人才、青年人才、高技能人才，营造“热带雨林”式双创生态，全域打造国际化高端“人才特区”。

人才既要招得来，也要留得往，更要用得好。参加“两会”的政协委员对此展开热议。区政协委员、杭州睿沃科技有限公司董事长王琦今年的提案是《关于在余杭区率先建立人才服务小脑的建议》，建议构建以人才为核心的社会保障服务体系，精准服务人才，并为政府相关决策提供依据。

王琦说，人才引进是第一步，留得往、用得好才能发挥更大的效益。因此，他建议充分利用余杭数字化改革的先发优势，建立一整套人才服务小脑体系，作为城市大脑的末端神经。

“人才小脑”平台有两大作用，一是整合各类资源，建立以人才为核心的社会保障服务体系，让人才从“衣食住行游娱购”等全方位，便捷地享受到各种政策福利；二是根据平台累积的大数据，可获悉全区人才整体运转情况，既能为人才提供更精准的服务，也能为政府决策提供可视化数据支持，从而用活用好人才，提升人才效益。

王琦说，结合现有的人才识别码，只要在线下场景端增加身份验证端，各类人才即可便捷地享受相关政策福利。“人才入住酒店、进入景区、乘坐公交，甚至办理子女入学，刷脸、扫码就能自动享受相关的政府福利，大大提升人才的幸福指数。”

区政协委员、浙江海聚科技有限公司董事长孙威则把目光投向高技能人才。在他提交的《关于重视留住高端制造业人才的建议》中，多层次剖析了当前我区制造业发展存在的问题，建议重视留住高端制造业人才，花大力气改善制造业营商环境、用数字经济和非实体经济的成就“补贴”高端制造业。“现在制造业企业的用工成本很高，留住人才是发展高端制造业的核心要素之一。”孙威说。

在余杭引进创新创业高层次人才项目中，高端制造业人才比例占到近三分之一。然而，由于制造业发展空间狭小、生活成本高等原因，行业人才流失现象严重，不少优质项目在孵化成熟后不得不选择到外地发展，分流了原本应留在余杭的转化效益。

对此，孙威提出了四点具体建议，即加强职业学校的建设力度；为技术工人提供“充电式”职业培训机会；帮助民营企业中的优秀技术工人拓宽职业发展空间；为重点培育企业提供一对一的技术工人招募，并提供一揽子方案，解决其后顾之忧。