为认真贯彻落实区委十四届十二次全体（扩大）会议提出的经济社会发展目标任务，区职工教育领导小组决定在全区广大职工中持续开展以“当好主人翁、建功新时代”，争创社会主义现代化先行示范区为主题的职工创业创新活动。为扎实有效地开展这一活动，提出如下实施意见：

一、总体要求

职工创业创新活动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照区委十四届十二次全体（扩大）会议精神的有关工作部署，以立功竞赛、技能竞赛、岗位建功为重点，激发职工创业创新活力，进一步发挥工人阶级主力军作用，为高水平建设创新余杭、品质之区、文明圣地，争创社会主义现代化先行示范区作出新的贡献，以优异成绩向建党100周年献礼。

二、活动内容

（一）围绕全域创新策源地，推进职工经济技术创新活动

1.开展立功竞赛活动。结合区委“135”工作部署，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，围绕“三重一新”，广泛深入持久开展多种形式的立功竞赛活动，全年不少于200场。

2.开展劳动和技能竞赛活动。一是做实“百行百匠百赛”品牌。整合全区产业平台、镇街、部门优质资源，精心组织精英赛，广泛开展群英赛，提高一线职工技术水平。联合镇街、相关部门、行业协会开展好区级精英赛10场以上，发动镇街组织区域性群英赛90场以上；二是指导企业层面开展各类技能比武、岗位练兵活动300场以上，并积极组队参加市级各项技能大赛；三是开展第八批百名技能带头人认定、培训和带徒工作，提升技能带头人队伍的专业素养，并选树“最美技术工人”20名。

3.开展职工“五小”竞赛活动。一是组织职工广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动，并不断挖掘“五小”竞赛先进典型，加强宣传引导，带动更多职工参与“五小”竞赛活动；二是开展职工合理化建议月活动，发挥职工聪明才智，合力促进企业健康发展；三是选树年度区“五小”创新成果10例，并选送优秀“五小”创新成果参与上级部门评选。

4.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。一是启动工匠培育“百千万”工程，开展2021年“余杭工匠”认定工作，做深“余杭工匠”品牌，在全社会大力倡导工匠精神；二是开展劳模工匠进“社区、学校、课堂、企业、车间”五进活动，全年不少于10场，并结合“五一”“9.26工匠日”加强劳模工匠事迹的宣传，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；四是充分发挥工匠、职业技能带头人等高技能人才作用，积极选树区级工人先锋号、劳模（工匠）示范创新工作室。

5.开展人才招引工作。加大对高层次人才引育力度，包含杭州市E类及以上人才，省、市领军型创业创新团队，省、市级院士专家工作站，省级博士后工作站等，助力当地经济发展。

（二）围绕全域美丽大花园，带领职工勇当排头兵

1.深化“美丽工厂”创建活动。一是联合余杭区全域美丽建设领导小组办公室开展“美丽工厂”立功竞赛活动，评选年度“美丽工厂”10家；二是巩固提升“双最”活动成果，对历年获评的最美职工食堂和最美职工宿舍开展“回头看”；三是联合相关部门开展“垃圾分类”立功竞赛活动，并选树“垃圾分类”宣传先进单位10家。

2.助力生态环境保护。倡导低碳出行，号召职工做绿色出行的践行者；联合相关部门开展“护河巡河我助力”立功竞赛活动，广泛动员职工参与剿劣攻坚战，为河道长效保洁、建设“美丽余杭”建功立业。

3.开展志愿服务活动。搭建活动平台,围绕“全域美丽大花园”建设目标，有计划、有组织、有特色地开展志愿服务活动，并选树年度“优秀志愿者”10名。

（三）围绕全域治理现代化，团结职工开创新局面

1.开展企业民管达标创建活动。围绕努力实现全域治理现代化，开展企事业单位民主管理达标创建活动,并选树企事业单位民主管理达标先进单位10个。

2.提升工资集体协商有效性。一是积极发挥工资集体协商品牌示范点的引领作用，广泛开展“要约行动”，确保单建工会、区域（联合）工会、行业工会三个100%目标的实现；二是以培训工作为基础，以规范程序为重点，以委托第三方评估为抓手，推进工资集体协商质效评估目标任务的顺利完成。评选工资集体协商质效评估先进单位10家。

3.开展和谐劳动关系创建活动。一是提升联合执法威慑力。强化联合执法检查活动，与区人大、区政协和区人社局、区卫健局、区应急局等相关部门开展联合执法活动3次以上。开展劳动纠纷调处工作，加强与区人社局、区司法局、区法院、区工商联等部门的联动，进一步健全完善基层工会调解组织，规范工作程序，增强调处实效；二是加强企业社会责任建设。要把企业社会责任建设评定与和谐劳动关系创建结合起来，不断增强职工尤其是外来务工人员的幸福感和满意度，助推企业健康发展，助力社会和谐稳定；三是联合区委平安办，开展“平安企业”创建活动，提升“平安三率”。选树“十佳”创建和谐劳动关系单位；四是开展“双爱双评”活动。要在企业中广泛开展企业爱职工、职工爱企业的“双爱”活动，积极推进企业和职工利益共同体、事业共同体、命运共同体建设，努力营造和谐劳动关系创建的良好氛围，选树“双爱双评”双十佳先进个人；五是进一步推进职工医疗互助保障工作。继续做好职工医疗互助参保及补助服务，深化“四送四助”活动，开展“五一”系列慰问活动，加大会员意外伤害及家财损失保障服务工作力度，增设“妈咪暖心小屋”和“爱心驿家”10个，做好职工疗休养服务保障工作。

三、活动要求

“当好主人翁、建功新时代”为主题的职工创业创新活动是贯彻落实区委全委会精神，发展实体经济、促进企业转型升级、转变经济发展方式的客观需要，也是发挥职工主力军作用的重要平台。各镇人民政府、街道办事处和区级有关部门要高度重视，把这项工作列入重要议事日程，结合本单位本系统的实际，制定好活动的方案和载体，组织动员广大职工积极投身到以“当好主人翁、建功新时代”为主题的职工创业创新活动中来。区总工会要会同相关镇局工会，制定各项活动的具体实施方案，组织或督促活动的有效开展。区职工教育领导小组各成员单位既要积极参与做好组织协调工作，又要根据职工教育领导小组的统一安排，切实抓好指导、检查和落实,实现各种力量与资源的有序整合和有效运用。要抓好舆论宣传，充分利用报纸、网络、微信、微博等各类媒体广泛宣传职工创业创新活动。对在活动中表现突出的单位和职工，要给予相应的精神和物质奖励，以推动职工创业创新活动的不断深入。

附件：2021年度职工创业创新各类先进认定条件.doc

杭州市余杭区职工教育领导小组办公室

2021年4月7日