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发布时间:2008-08-22
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为推进勤廉余杭建设，百丈镇在近日制定了镇村干部勤廉考评方案。该方案考评对象主要是镇中层干部（包括群团组织和纪检组织负责人）和村主要干部（村党组织书记、村民主任）。
一是对镇中层干部考评。分两块：一是考勤（60分），其中通过每季一次的绩效考核（40分）和机关效能建设（20分）。二是考廉（40分）。作风建设（10分）和廉洁自律情况（20分）以及镇里的规章制度执行情况（10分）。考评方式为每季考评一次，一年四次的总成绩平均值为镇干部年度勤廉成绩，并分成三个档次，优秀、称职和不称职，95分以上为优秀，85分以上合格，以下为不合格。二是对村干部勤廉考评。一考勤（60分）主要是社会经济发展指标完成情况，创建工作进展进展，实事工作办理情况等方面。二考廉（40）。村干部是否廉洁奉公（10分），作风建设（10分），遵纪守法（10分），廉洁自律（10分）。勤廉考评形式采取由村书记、村主任口头述勤述廉，实地检查，质询，信息反馈等形式确定。每季考评一次，一年四次的总成绩平均值为干部年度勤廉成绩，并分成三个档次，优秀、合格和不合格，90分以上为优秀，80分以上合格，以下为不合格。
具体工作由镇纪委监察室和镇组织线牵头，会同镇相关部门具体操。为了促进干部勤政廉政，镇里还将配套相关的奖惩措施，鼓励干部勤政廉政。
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来源：百丈镇
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