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发布时间:2008-10-13
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为深入贯彻落实党的十七大精神，进一步扎实推进“五型”机关建设，结合省厅、省局关于干部教育培训规划的要求，区财政局从9月初开始，用一个月的时间，在下沙浙江财经学院成教培训中心举办了四期全员教育培训班。全系统共有近200 名干部职工参加了轮训。此次培训，是该局在进一步深化学习型组织建设中又迈出的坚实一步。
一、领导重视，精心筹划。
教育培训作为学习型组织建设的重点工作之一，局领导一直以来就非常重视。根据年初制定的干部教育培训规划的要求，为确保培训工作的有序开展，分管局长袁云亮同志亲自到各基层分局进行调研，广泛听取大家的意见和建议，充分了解培训需求。局人教科根据汇总上来的意见和建议，制定出详细的教育培训计划。同时与浙江财经学院成教培训中心密切配合，有计划有步骤地开展好今年的教育培训工作。
二、科学组织，合理安排。
在分析全局干部职工的年龄、岗位、学历、职称、工作表现等情况的基础上，根据干部队伍的学历层次、专业知识结构、实际工作能力，把干部职工分成业务基础班、稽查干部班和业务骨干班。有针对性地设置了“必修课”和“选修课”等培训内容。必修课内容，主要是针对当前社会随着经济形势发展，纳税人法律意识增强，作为窗口单位的服务人员，面临工作压力大，心理负担重等现状，如何提高服务意识，增强行政执法能力，防范差错。为此，该局专门安排了《公务员礼仪》、《解读快乐》、《税收执法风险防范及规避》等课程进行针对性地学习。通过教授的精彩讲解，大家受益匪浅。而选修课则是对每期不同层面的干部安排不同内容的业务课程，由浅入深地进行学习。业务基础一般的干部对税收、财政政策方面的新变化有个系统性了解。而业务基础较好的同志，授课老师则进行深入细致讲解并加入必要业务探讨。比如，《08年新所得税与纳税筹划》一课，由浙财院知名教授黄董良授课，大家听后，普遍感觉收获良多，为以后的实际工作提供很多帮助。一些局领导及分局长也特地在百忙中赶去听课。
三、加强协调、严格管理。
为保证干部职工能安心学习生活，该局要求培训人员严格遵守学校的规章制度，个人一律不得自驾车辆，实行封闭式管理。从源头上要求学员加强自我管理、自我约束。局人教科每期培训班都安排一名干部作联络员全程跟班学习，负责和成教培训中心在教学管理上的联络协调和后勤保障服务等各方面的工作，让学员们能学得用心，吃得放心，住得舒心。此外，还对学员学习实行签到制，对有特殊情况无法上课的学员有严格的请假制度，并在培训记录中备案，切实保证每期培训班的顺利进行。
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来源：总工会
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