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发布时间:2008-11-04
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2008年10月30日下午，区人事局、余杭经济开发区在余杭海关召开了企业有关人才工作座谈会。余杭经济开发区孟志刚副主任主持了会议，区人事局何军芳副局长、区委人才办吴文星副主任和7家开发区企业代表参加了会议。
这7家企业分别是杭州老板实业集团有限公司、浙江贝达药业有限公司、浙江南都电池有限公司、春风控股集团杭州摩托车制造有限公司、杭州奥坦斯布艺有限公司、杭州西湖汽车零部件集团有限公司、杭州微光电子有限公司。企业代表对区人事局、余杭经济开发区关心企业发展、关心企业人才表示感谢，也谈了不少企业当前存在的困难。由于全球金融危机的影响，企业运营存在着很大困难，有的企业已经在裁员，企业是在过冬的困难期，同时也相互交流了一些应对措施。对政府人才方面的政策也提了一些看法和建议，主要有：
1）人才专用房。政府出台人才专用房，对企业引进人才、留住人才很有帮助，希望政府能继续实行。但有些学历、职称较低却在企业中发挥重要作用的人才却享受不到，建议在人才专用房的分配方面给予企业更多的自主权，同时以出租为主。
2）政府有些项目申请比较繁琐。有的企业反映，政府部门有些申报项目过于繁琐，企业要花很多时间和精力来对付，建议申请程序要尽量从简。
3）关于职称评定。反映档案户口不在本区、又不符合办理《余杭区人才居住证》的人员，人事部门不给评审职称，那这批人的职称问题怎么办？对有真才实学的人才，评审职称要不拘一格，要制定相关的破格晋升条件。
4）软环境建设缺失。余杭区虽然三面拱卫杭州市，但很多方面和杭州市相比还有很大的距离，要留一流大学的大学生很难，二流大学的也不容易。政策方面如高层次人才安家费补助，目前只针对高层次人才，而真正做出贡献的低层次人才却得不到补助，建议在资助方面也要考虑有贡献的低层次人才。
5）余杭的知名度还不够。余杭在全国、在国外知名度远远不够，很多人没来余杭之前根本不知余杭，建议多多宣传余杭。
区人事局、余杭经济开发区对企业提出的部分问题做了解答，并对企业所提的建议表示感谢。
座谈会上，孟志刚副主任说：对人才政策的理解，企业和政府部门理解不一。政府希望吸引更多更优秀的人才来余杭创业就业，而企业则注重于实用。企业是用人的主体，如何引进人才、如何用好人才、如何留住人才、如何发挥人才的作用，归根到底是企业行为；政府主要是营造人才环境，注重软环境建设，起到引导导向作用，不可能对企业所有的事情大包大揽。人才房建设分配还要继续，在房源分配上，要注重企业的贡献，要注重企业的可持续发展。加强余杭的公共宣传，可以通过广告等方式宣传余杭，提高余杭知名度。
何军芳副局长说：当前，由于全球金融危机等原因，企业发展存在很大困难，是在过冬期。在这个时期，政府部门本来不应该再来麻烦企业，但我们觉得，政府和企业是分不开的。企业有困难，政府应和企业共患难；企业在过严冬，政府部门要尽量地送棉衣，共同渡过难关。我们来的目的就是想通过与企业面对面的交流，找出我们人才工作中的纰漏和不足，以便完善人才政策体系，更好地服务企业，服务人才。
区人事局专业技术人员管理科、人才开发中心、余杭经济开发区企管处的相关同志也随同参加了座谈。
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来源：人事局
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