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落实“三个到位”圆满完成今年村（社区）工作者招聘工作
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发布时间:2008-10-27
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根据杭州市统一部署，为落实“一村一社区一名大学生”三年招聘计划，今年我区继续面向全日制普通高校毕业生招聘农村（社区）工作人员115名，其中村务工作者68名、社区工作者（含社区劳动保障工作者和治安协管人员）47名。经过现场报名、资格审查、笔试面试、考察体检、公示聘用等程序，聘用了112名高校毕业生为村（社区）工作者，其中聘用为村务工作者66名、社区工作者15名、社区劳保工作者19名、社区治安协管员12名。日前，经培训后112名同志已与所在村或社区签订劳动合同，正式踏上基层工作岗位。
我区在此次招聘过程中，结合自身实际，坚持“三个到位”，顺利完成预期的工作目标。
一是借助大众传媒，宣传发动到位。从确定招聘计划开始，我区就借助区政府电子政务平台、政府门户网、城乡导报、余杭电视台等多种传播媒体，对农村（社区）工作人员招聘工作进行系列报道，及时宣传高校毕业生到基层就业的相关政策规定，以及本次招聘具体事宜和要求。召开村务、社区工作者座谈会，总结宣传优秀村务（社区）工作者的先进事迹和经验体会。全方位的信息宣传使相关政策措施得到更多人的理解和支持，也鼓励和激发了更多高校毕业生到基层就业的热情。今年高校毕业生报名十分踊跃，共有1371人报名应聘，报考人数较去年大幅增加，招聘岗位与报名人数之比，从去年的1：8.7上升到今年的1：11.9。其中报考村务工作者821人，社区工作者290人，社区劳保工作者229人，社区治安协管员31人。除社区治安协管员职位外（因有性别限制），其他职位的报考人数与招聘人数的比例均超过10：1。最热门的报考岗位，南苑街道的社区工作者（招聘2人）岗位报名者达127人，60余人竞争一个职位，激烈程度可见一斑。从报考人员的学历来看，硕士研究生2人，本科生490人，大专和高职学历879人，本科以上的占比从去年的29 %提高到今年的36%，报考者的整体文化素质明显提高。
二是完善招聘办法，组织实施到位。为做好第二批到农村（社区）工作高校毕业生的招聘工作，区委组织部、区人事局、民政局等部门几次专题研究，修改并完善了招聘办法。首先是报考职位不再依具体的村或社区设置，而是按工作性质划分。今年的报考职位分为村务工作者、社区工作者、社区劳动保障工作者和社区治安协管工作者共四个职位，各镇乡、街道根据“一村一社区一名大学生”三年目标计划，合理设定今年的招聘职位与人数，一般设置上述四个职位中的1～4个，每个职位招聘1～10人（即相应地涉及本镇乡、街道内的1～10村或社区）。报名者在填写《报名表》时，要明确报考的镇乡（街道）和职位，然后填写“分配志愿”，即若考取后希望分配到招聘该职位的某个村或社区，便于镇乡、街道决定分配去向时参考。这一办法改变了去年直接按具体的村或社区作为报考职位的做法，有利于在更广的范围内选拔更优秀的人才。其次是今年报考范围按镇乡、街道为单位，即考生只能报考本镇乡、街道的职位，改变了去年按组团为范围的报名办法，缩短了报考者录取后工作地与家庭所在地的距离，便利了高校毕业生的工作与生活，也有利于村（社区）日常工作的开展。新的招聘办法实施后，余杭区在组织招聘工作过程中，悉心对报考者做好指导、解释、服务工作，努力做到让考生满意，让镇乡（街道）和村（社区）满意。
三是强化责任意识，分工配合到位。今年的村（社区）工作者招聘按照全区统一组织、分镇乡（街道）招聘的原则，完善由区委组织部负责牵头抓总，区人事局具体组织实施，区民政局、区委政法委、区劳保局等部门积极配合，各镇乡、街道直接参与的工作机制。制定招聘计划，对外宣传发动，组织现场报名，公示与下达聘用文件，岗前培训，以及落实有关政策等工作，由全区统一组织实施。报名资格审查，具体面试、体检和分配聘用村（社区）等工作，以镇乡、街道为主，区有关部门指导协助。区委组织部积极履行牵头负总责，及时听取每个阶段的工作汇报，处理、协调工作中遇到的问题与困难，分配下达各有关部门工作任务，保障整个工作有序进行；区人事局在认真做好本职工作的同时，主动与其他部门沟通交流，共同商讨研究招聘工作相关事项，积极利用公务员、事业单位公开招考工作中积累的经验优势，对镇乡、街道的面试、考察等工作提供指导帮助；区民政局、劳保局和区委政法委，积极做好配合。由于各部门和镇乡、街道以高度的责任感，分工配合，齐心协力，确保了今年招聘工作的顺利进行。
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来源：人事局
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