|
|
|
|
|
|
|
|
|
发布时间:2008-09-22
访问次数:
次
|
9月20日，区人事局召开人才人事和机构编制工作研讨会。局机关和下属事业单位中层以上干部参加此次会议。
根据年初工作安排和局《信息工作考核办法》的要求，局每位中层干部每年要完成3000字以上的调研报告一篇，并组织研讨交流。
今年，区人事局干部结合“树创”、“进企业、送服务”等活动的开展和人才人事、机构编制工作的新情况、新问题，由局主要领导带头，明确调研方向，确定调研课题，并通过领导带队到基层走访、发放调查问卷、开展网上调查等方式进行调查研究，形成了17篇调研文章。这些调研成果既有对人才工作30年的总结回顾，又有在改革创新中如何推进工作的思考；既有对企业人才工作、余杭人才环境一些宏观问题的思考，又对吸引留学人才创业、完善中小企业人力资源管理等一些具体问题提出了对策和建议；既有对人事部门如何更好地履行职能的思考，又有如何完善内部管理的建议……
调查研究是理论联系实际、坚持求真务实的基础。区人事局一直高度重视调研工作，每年都围绕区委、区政府中心工作和当年人才人事、机构编制重点任务，在营造良好人才环境，深化人事制度改革，促进社会公平正义，提高人事公共服务能力等方面组织开展调查研究，提出对策措施，为领导决策提供参考、做好参谋，不断增强人事编制工作的主动性、科学性和有效性。2007年，区人事局在杭州地区各区（县、市）人事局中脱颖而出，被杭州市局评为人事调研工作先进单位，一篇题为《破解女大学生就业难问题的探索》的调研文章还在中国管理科学研究院人文科学研究所在全国范围内开展的评选活动中荣获一等奖。
下一阶段，区人事局将结合人才人事和机构编制工作实际以及年前重点工作安排，进一步深化调研，加强思考，提高调研成果的指导性和操作性，推动人才人事和机构编制工作的进步。
|
|
|
|
|
来源：人事局
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
