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我区2008年度下半年事业单位公开招考面试工作开始
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发布时间:2008-08-01
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昨天下午，区人事局召集2008年度下半年公开招考的各事业单位主管部门，就下一步事业单位面试工作相关事项做了布置说明，共有39个事业主管单位参加了本次会议。
根据各岗位考生成绩情况，本次事业单位公开招考综合基础知识考试的最低分数线划定为50分。教育、卫生等加考专业知识的单位，应根据实际情况划定所考专业知识的最低分数线。
根据《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（余政办〔2008〕96号）规定：加考专业知识的，计算笔试总分时，综合基础知识和专业知识占笔试总分的权重一般为50:50；加考专业技能测试的，综合基础知识和专业技能测试占笔试总分的权重一般为60:40；笔试只考综合基础知识的权重为100。
笔试总分确定后，从笔试成绩合格者中按高分到低分原则上按招考岗位人数1：3的比例划定面试人员，由各主管单位负责通知相关考生参加面试。
事业面试由各主管单位负责组织实施，招聘人数在2人以内且岗位专业性要求不强的，可委托区人事局统一组织面试；专业性较强的招聘岗位，则需由主管单位负责。面试一般由7或9名单数考官组成考官组，招聘单位及其主管部门人员不得超过考官总数的三分之一，其他考官可由专家和组织人事、纪检监察部门人员等同志组成。面试可根据不同的岗位要求，采取结构化面试、专业技能考评、实际操作等方式进行。
《办法》规定，笔试考两科的，笔试和面试的权重一般为60:40；笔试只考综合基础知识的，笔试和面试的权重一般为50:50。面试的合格分为60分。
根据计划，各招聘单位应在两个星期内完成本单位的面试工作，进入体检、考察等相关环节；争取在8月底之前完成本次事业单位招考的招录工作，本次招考新录用的事业单位人员将于9月份开始上班。
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来源：人事局
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