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区人事局做好人才发展规划中期评估工作
对照人才规划目标任务查找问题提出对策
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发布时间:2008-07-30
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《“十一五”人才发展规划》确定的人才工作目标任务是:坚持五支人才队伍一起抓，着力提高干部队伍、专业技术人员、经营管理者和劳动者的素质。到2010年，努力使全区实现人才总量翻番目标，各类人才总数达到14万人以上；每年至少引进各类人才3000名左右，其中高学历、高职称、高技能人才300名左右，每年自己培养各类人才10000名左右，人才拥有量达到省内县市区的先进水平。
近日，区人事局回顾了三年来的人才工作,并对照人才规划目标任务进行了中期评估:实施“十百千”聚才工程，三年来，我区共引进各类人才6425人，05、06、07年多渠道引进人才分别是1653、2183、2589名（不包括技能人才），人才引进数呈现递增趋势。措施是：1、“走出去”广纳贤才。三年来，区人事局共组织355家企事业单位参加省、市人才交流会和毕业生就业洽谈会以及赴上海、武汉、吉林、西安、天津等国内人才密集地招聘人才。2、“请进来”集聚人才。每年组织举办的春夏两季人才交流会，三年来，区人事局共举办6场区人力资源交流大会，组织977家企事业单位进场招聘，推出10253个岗，吸引数万人次前来应聘。3、人才网促进供需互动。近年来，共通过网络发布招聘和求职信息12000余条，较好地拓宽了人才供需信息渠道。以实施“750”培训工程为龙头，大力推进人才队伍培养工作,06、07年全区专业技术人员继续教育受训分别是28464、29882人次，135名新一轮优秀中青年人才入选省市区“151”、“131”、“139”培养计划；加大“955”技能人才培训力度，近两年有29561名技能人才取得了证书，实施农村实用人才“151”培训工程，近两年培训农村实用人才2910名。
存在的问题和对策有:人才密度指标（按当年度本辖区户籍总人口计算的每万人口人才资源拥有量，与总量翻番目标高度关联）06、07年分别是792.80和1141.67人，与《“十一五”人才发展规划》确定的人才总量目标有明显差距；创新型企业家、高层次人才不足。为此，一是要贯彻落实区委《关于实施工业强区战略的若干意见》的精神，加大投入力度，抓好各类人才培养。二是要根据区委十二届五次全委会上提出的《余杭区创业创新人才队伍建设三年行动计划》，抓紧留学人员创业园、企业博士后科研工作站等创业创新平台建设的实施。
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来源：人事局
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