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发布时间:2008-07-28
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7月26日，我区2008年度下半年事业单位公开招考笔试成绩可以开始查询，考生可登录“余杭人才网” （www.hzyhrc.net），点击“培训考试”一栏中“余杭区2008年夏季事业单位招聘工作人员笔试成绩查询”，根据准考证号查看自己得分及在报考该职位考生中的排名情况（报考教育系统教师岗位的笔试成绩，请上余杭教育网查询）。
与以往相比，本次事业单位公开招考笔试特点为：1、参加考试的考生较多。本次事业单位招考共有39个事业主管单位，100余个事业招考单位，提供295个工作岗位，经过现场报名、资格审核，共有2424人取得了本次事业单位公开招考的笔试资格，加上报考良渚文化博物馆讲解员职位的17人，共有2441人可以参加本次事业单位的综合基础知识考试。考试当天缺考136人，实际参加笔试的有2305人，这是自我区实施事业单位公开招考以来参加笔试人数最多的一次。2、取得高分的考生较多。参加本次事业单位招考笔试的考生人数较多，所以相对来说取得高分的考生也较多。本次事业单位招考笔试成绩最高分为81分，得到70分以上的有272人，在所有参加考试的考生中约占11.8％。
本次公开招聘事业单位工作人员是自2008年7月1日《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员办法》实施后的首次组织，笔试（综合基础知识和专业知识或专业技能测试）与面试的权重设置要遵照《办法》的规定执行：
（一）综合基础知识和专业知识占笔试总分的权重一般为50:50，综合基础知识和专业技能测试占笔试总分的权重一般为60:40，笔试只考综合基础知识的权重为100。笔试考两科的，笔试和面试的权重一般为60:40；笔试只考综合基础知识的，笔试和面试的权重一般为50:50。
（二）笔试和面试的总分各为100分，其中笔试成绩是综合基础知识、专业知识或专业技能测试成绩（满分各为100分）按规定权重折算后的得分之和。笔试按考试成绩设定最低分数线，面试的合格分为60分。
（三）鉴于岗位差异较大，上述权重比例各单位可根据岗位特点作适当调整，但需经区人事局同意后,在招聘公告中明确。笔试结束后，在招聘公告规定的时间内公布成绩。同时从笔试成绩合格者中从高分到低分原则上按招考岗位人数1：3的比例确定面试人员。面试由各主管单位组织实施，招聘人数在2人以内且岗位专业性要求不强的，可委托区人事局统一组织面试。
事业单位招考面试时应成立由招聘单位及其主管部门有关人员、专家和组织人事、纪检监察部门人员等同志组成的面试考官组。面试考官一般由7-9人组成，其中招聘单位及其主管部门人员不超过三分之一。面试可根据不同的岗位要求，采取结构化面试、专业技能考评、实际操作等方式。（凌黎醒 魏莹）
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来源：人事局
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