|
|
|
|
|
|
|
|
|
发布时间:2008-05-06
访问次数:
次
|
2007年10月底，《杭州市2008年考试录用公务员（参照管理工作人员）公告》以及《杭州市余杭区2008年公务员招考计划》出台发布，标志着我区2008年度公务员招考工作正式启动。本次我区公务员招考共推出了47个工作职位（不包括法院、检察院系统），其中有3个乡镇机关工作人员职位是直接从优秀村干部中考试录用的。
经过网上报名、资格初审、笔试、资格复审等相关程序，共有144名考生取得了面试资格。面试结束后，根据考生综合成绩由高到低高低，按计划招录人数与体检人数1：2比例划定了体检对象。经过体检初检、复查，所有考生皆达到《公务员录用体检通用标准（试行）》要求。
4月中下旬，根据考生综合成绩由高到低，按职位计划招考人数与考察人数1：1比例，开展公务员录用考察工作。考察工作以年初中共浙江省委组织部、浙江省人事厅联合下发的《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》为依据，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况进行了解掌握，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。考察一般采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。列入参照公务员法管理机关（单位）工作人员的录用考察也参照该细则执行。
5月初，我区2008年度公务员公开招考录用考察工作基本结束，接下来，将整理各拟录用人员的相关录用审批材料，上报至杭州市组织人事部门办理录用审批手续。录用审批前，杭州市委组织部、市人事局会在浙江人事编制网（http://www.zjrs.gov.cn/）上对拟录用人员名单进行公示（从优秀村干部中考试录用的，同时还会在所在村范围内进行公示），时间为7天。没有反映或者反映有问题经查不影响录用的，组织人事部门会办理录用手续并发放《公务员录用通知书》；对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
预计我区2008年度新录用公务员的《公务员录用通知书》将会在7月中旬开始发放，新录用人员将在8月份报到上班。届时，经批准录用的人员，普通高校应届毕业生须凭毕业证书和《公务员录用通知书》办理报到手续，不能按时毕业并取得报考职务所规定的学历和学位证书的，将被取消录用资格；社会人员凭《公务员录用通知书》即可办理报到手续。批准录用人员无正当理由在规定时间内不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，将被取消录用资格，不再递补。（魏莹，徐士伟）
|
|
|
|
|
来源：人事局
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
