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发布时间:2008-04-29
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4月27日，华立集团博士后科研工作站启动暨开题审查会在华立总部举行。副区长寿伟义，省人事厅专业技术人员管理处厉勇副处长、市人事局专业技术人员管理处黄菊火处长、区人事局潘法高局长和何军芳副局长及相关科室人员、华立集团董事局主席汪立成及负责人参加会议。区人事局给予该工作站50000元的科研经费资助。
我国于1985年开始实行博士后制度。该制度是在一些具备条件的高等学校和科研机构里建立某学科的博士后科研流动站，挑选刚刚获得博士学位的优秀年轻人员进站，在两年的期限内从事研究工作。博士后科研工作站是企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。企业博士后科研工作站是产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效载体，它对培养企业高层次科技和管理人才、吸纳人才、提升企业文化、提高企业技术创新和开发能力、推动产学研紧密结合和科技成果的转化等都具有重大的意义。
2006年10月1日，华立集团博士后科研工作站正式挂牌成立，这是继浙江八方电信有限公司成为余杭区首家省级企业博士后工作站试点单位后，首家建立国家级企业博士后科研工作站的单位。华立集团是余杭区规模最大的企业之一。从第一台ＤＤ１６型电能表产品诞生，到如今已经发展成为一家“多元化投资、专业化经营、差异化管理”的跨国界的民营股份制企业，总资产已超过100亿，员工12000余人，控股国内华立控股、华立科技、昆明制药、武汉健民等四家A股上市公司。产业涉及医药、仪表及系统、信息电子、化工、房地产等领域。主要研发、生产基地分布在浙江、上海、重庆、云南、湖北、四川、广东、海南等地，在香港、泰国、美国、加拿大、法国、以色列、阿根廷、印度和尼日利亚等国家和地区，设有制造工厂、公司、研究机构。2005年12月份，华立经浙江省人事厅推荐上报人事部申报企业博士后工作站，结果一炮而中。
会上，曾深造于浙江大学并在清华大学从事研究工作的程兆谦副教授就研究项目及准备工作进行了汇报，考核小组对其题为“华立集团管控模式研究”的开题报告做了审核。课题小组认真地审查了课题并提出了改进意见。
寿伟义对华立博士后工作站的开题表示了祝贺，同时，他指出，企业发展需要各种层次的人才，今后企业对人才的需求也将进一步加大，希望华立能充分利用好博士后工作站这个资源，为企业今后发展打下良好的人才基础。同时也希望人事局发挥好服务和引导的作用。
汪立成就博士后工作站工作做了鼓舞人心的讲话，他说：“华立集团博士后工作站做为余杭区的第一家国家级企业博士后工作站，程兆谦博士做为我区第一位招收进站的博士，我们一定不会走过场，一定要配合程博士做好课题研究工作，不争浙江省第一也要进入前5名。尽好一个企业的社会责任，出成果为社会做贡献。也希望省、市、区相关部门继续支持华立集团的博士后工作站工作。”
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来源：人事局
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