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余杭外资企业各显神通促发展
加大新产品研发 加强人性化管理
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发布时间:2008-10-13
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今年以来，受原材料价格上涨，劳动力成本增加等不利因素影响，余杭区外资企业发展困难陡增。为此，一方面，余杭区外经局加强宏观管理，创新服务，做好外资企业扶持工作；另一方面，各外资企业从新产品研发、提高管理水平、加强人性化管理等方面入手，各显神通保持发展势头。
面对今年严峻的外贸形势，余杭区外经局主动深入企业进行走访，帮助企业顺应市场规律、配置好资源，在创新、管理、技术提升、营销、品牌等方面充分发挥主体作用。针对市场变化、企业需求，外经局会同有关部门及时调整全区外贸扶持政策，鼓励企业加大展销、技改等提升“内功”的投入。
与此同时，余杭区外资企业也积极发掘内部潜力，采取各种措施，促进企业发展。杭州安盛箱包有限公司是一家台资企业，作为一家劳动密集型企业，安盛公司一直从事着来料加工业务，抵御市场风险的能力比较低。今年以来，受国际市场影响，公司效益出现滑坡。面对种种不利情况，公司决策层决定开发自主品牌的箱包，提升产品附加值。为此，他们注册了自有产品的商标，加大产品开发资金投入，公司拿出200多万元改造生产设备。目前，公司已与美国、英国、德国、法国、比利时等国家的客商签订了产品出口合同，预计今年外贸总额将超过5000万元。
杭州申江不锈钢有限公司是一家港资企业，是国内第三大不锈钢生产企业。面对严峻的经济形势，今年以来，该公司以创新出效益，向管理要利润。以往，运输费用占公司成本的比重比较高，今年，公司利用厂区紧邻京杭大运河优势，投巨资建造自己的货运码头，仅此一项每年就可以节约运输成本700多万元。截至8月底，该公司已完成销售收入3.8亿元，预计全年将完成5亿元。
杭州沃尔夫链条有限公司是一家德国独资企业，专业生产各种类型的输送链条。今年，新《劳动合同法》实施后，公司的劳动成本上涨较快，但公司负责人认为，公司的飞速发展和员工的倾情投入是息息相关的，员工是公司宝贵的财富，公司必须重视员工的薪资福利、安全健康和个人发展，从而使员工为企业的发展尽心尽力。按《劳动合同法》的规定，公司与每位员工签订劳动合同，按时为员工缴纳社会保险和住房公积金，同时参保商业医疗保险；公司实行8小时工作制，并按国家规定享受年休假；公司每年安排员工进行一次体检；公司定期组织各种层次的培训，提高职工个人素质及能力。公司的劳动力成本虽然增加了，但效益也提高了，预计今年该公司销售总额可达到2亿元,其中出口占45%。 (周铭 毛坚勇)
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来源：城乡导报
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