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良好人文环境成就非凡事业
记杭州圣菲丹纺织品有限公司
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发布时间:2008-07-24
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走进杭州圣菲丹纺织品有限公司那座欧式设计的办公楼，记者发现有的员工头戴耳机，静静地听着音乐，有的正在通过QQ和网上的朋友交流着信息，有的员工在休息室里惬意地品尝着咖啡。如此宽松的工作环境，让人不得不羡慕，也不得不怀疑，这样工作会有效率么？“当然有，而且很高！”董事长兼总经理陆文祥给记者释疑。
“作为老板，主要是与员工沟通好，让员工轻松工作，工作要有压力，但不能有压抑感。”陆文祥说，“公司里有很多大学生，他们喜欢音乐、网络，就让他们边听音乐边工作，偶尔用QQ和朋友聊聊天，这没有什么不好，因为现在是信息时代。这样一来，效率反倒是高了。”
圣菲丹是一家集开发、生产、销售为一体的中型纺织企业。从2001年成立至今，已经走上稳健的轨道，陆文祥提出：“不要求企业做大做强，但是要企业做长做稳。”这种理念成功地应用在圣菲丹公司的基础生产、销售系统、人才管理等环节上。特别是在人才方面，以“人性化领导，制度化管理”为原则，“以人为本，和谐互助”是圣菲丹公司一直坚持的理念，爱才惜才更是该公司的一贯作风。
“‘以人为本’的重要体现，就是要让员工做主人，在公司就像在家里的感觉一样。”陆文祥如是说。记者在采访中了解到：为了维护职工的合法权益，公司于2005年10月成立了工会组织；为了让员工工作有保障、老有所依，公司跟员工签订了劳动合同，为员工缴纳了社会保险。同时，为了让党员、团员在业余时间有自己的天地，公司相继成立了党支部和团支部。公司还经常组织各类文娱活动，如举办茶会话、聚餐、唱歌、登山、篮球联谊赛等等，让员工们的业余生活丰富多彩，这大大加强了员工的凝聚力和团队精神。
与此同时，公司把“以人为本，和谐互助，树品牌，求时效，共创新，同双赢，追寻忠诚的合作伙伴”的经营理念贯穿到每个员工心中，把每一个员工看成是合作的伙伴，为人才提供良好的发展机会和实现自我价值的平台。每年不惜重金，派遣相关人员赴欧洲考察学习，吸收西方的经营理念，提高整个团队的业务素质。同时，为实现公司利益和员工利益“无缝对接”，在招聘引进人才、精心打造企业团队的基础上，对不同岗位的员工进行培训，通过培训再对员工的岗位进行调整,尽可能做到扬该人的长处，避该人的短处，让其表现出最佳的一面，达到公司与个人双赢的目的。
公司的管理理念已与企业文化相关联，员工们不再是被动地工作，他们能为在圣菲丹工作而感到万分荣幸和无比幸福，同时也感受到了圣菲丹因为有了他们的付出而变得稳健壮大。(杨凤兴 叶凤 )
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来源：城乡导报
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