解放思想是永恒的主题，是创业富民、创新强区的根本动力。区委十二届五次全委会后，全区上下迅速掀起“传承良渚文化、弘扬余杭精神、推进思想大解放”大讨论活动热潮，坚持“原创、首创、创新、和谐”的余杭精神，正成为余杭广大干部群众解放思想、创业创新，建设最适宜居住的“品质之城、美丽之洲”的巨大动力。
　　日前，市委常委、区委书记、区人大常委会主任朱金坤在接受本报记者专访时表示，解放思想是一大法宝，余杭经济社会发展已经进入一个新的起点，要实现城市化、工业化“两轮驱动”，一化带四化全面发展，建设创新型城区的目标，必须解放思想。在解放思想大行动中实施“环境立区”战略，实现余杭新一轮跨越式发展，同样需要解放思想。
　　记者：前一阶段，我区结合贯彻落实区委十二届五次全会精神，开展了“传承良渚文化、弘扬余杭精神、推进思想大解放”大讨论活动，您认为此次大讨论活动取得了哪些成果？
　　朱金坤：解放思想是一大法宝。党的十七大提出了继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，全面建设小康社会的目标。
　　解放思想不是一个新东西，我国在改革开放三十年来，一直都是解放思想走过来的。我们可以回忆一下，什么时候解放思想，什么时候发展就快，什么地区解放思想，什么地区发展就快，否则发展就慢。这可以说是中国改革开放三十年来的实证。余杭经济社会发展已经进入一个新的起点，三十年的发展给余杭打下了坚实的基础，未来三十年余杭如何发展，就需要解放思想，这是我们提出解放思想的初衷。
　　通过区委十二届五次全会，全区上下干部、员工、老百姓都发动起来了。大家总结过去三十年的发展历程，无论是经验还是教训，都深深地感到，只有解放思想，我们才能继续发展。前一阶段，各条战线，各个层面都畅谈了如何解放思想，形成了一个解放思想大讨论的良好氛围。下一阶段，余杭的发展如何实现城市化、工业化“两轮驱动”、一化带四化全面发展、打造“品质之城、美丽之洲”的目标，还需继续解放思想。这就是五次全会以来，全区上下达成的基本共识，也是解放思想大讨论所取得的成绩。
　　余杭为什么要提出解放思想、创业创新，加快建设创新型城区的目标呢？从十一届三中全会以来我国提出了四次解放思想，每一次解放思想都是具体的，而不是泛泛的。余杭要解放思想，正面临新的挑战，新的矛盾，新的机遇。我们怎么来抓住这个机遇，推动发展，首先是要破除一些思想上的障碍，我们在五次全会报告中提出了“六破六立”，即“破小富即安、立危机忧患思想；破不思进取、立奋发有为思想；破因循守旧、立敢为人先思想；破得过且过、立敢于负责思想；破回避矛盾、立迎难而上思想；破浮夸不实、立成败论英雄思想”。这是我们解放思想需要解决的现实问题。余杭经济社会发展很快，但我们必须清醒地看到，我们前有标兵，后有追兵，标兵越来越远，追兵越来越近，我们怎么办？我们要建设创新型城区，就必须解放思想，否则就走不出创新的路子。这是我们提出解放思想的背景。
　　记者：区委十二届五次全会通过了《关于解放思想创业创新加快建设创新型城区的决定》，同时提出了要加大实施人力资源密集型战略，请你结合余杭当前实际，谈谈如何加强创新型人才队伍建设？
　　朱金坤：区委十二届五次全会要解决的是两个问题，一个是产业的问题，一个是人才的问题。所谓创新型城区，首先要有创新的人，要解决人的思想问题，所以我们对人才问题格外重视。围绕怎么来建立人才高地，怎么来吸引人才，怎么来培养人才，怎么来使用人才等问题，五次全会提出了人力资源密集型战略。有人会问，为什么不叫人才战略，而叫人力资源战略呢？我们是这么思考的，“人才”概念相对比较窄，指的是那些高端的，有创新发明的人，有一技之长的人。而“人才资源”概念就比较宽泛。事实上，我们的蓝领里面也有很多的可用之才，关键是人的素质要提高。只有这个地区、这个单位整个群体的素质提高了，人才队伍建设才有基础，否则人才来了也留不住。基础打得好，人才队伍就成长得快，基础打不好，人才队伍就成长得慢。
　　人力资源密集型战略的提出，就是要大大地提高本地人的素养，大量地引进一些基础人力资源，在这个前提下，再引进一批高端人才。有了人，才可能去解放思想，去创业创新；有了人，才可能去解决产业的问题。余杭的产业空间，产业布局，都面临着挑战。余杭原来的产业是以传统家纺产业为主，以传统的制造业为基础，余杭作为杭州很重要的一个区，在这样一个区位空间里面，余杭仍旧走老路的话肯定不行。产业布局中，余杭的农业占的比例很大，城市化水平很低，所以我们提出了城市化带动工业化，通过一化带四化同步发展，来推动整个区域的发展。
　　经过大量的研究，我们认为，余杭未来的发展，首先，产业空间上要调整，我们提出了“三区多特”：把余杭经济技术开发区、杭州余杭创新基地、仁和制造业基地这三个作为余杭未来工业经济发展的主战场；把各个镇乡街道原有的工业功能区，从“做优做精做特”上去下功夫，不再做外延的发展，而是做内涵的发展。其次，产业结构上要调整，我们原来是以家纺业、传统制造业和农业为主，余杭的未来要发展高新技术产业。高新技术产业发展是大势所趋，余杭恰恰有这样的条件，所以在余杭组团规划了98.9平方公里的杭州余杭创新基地，作为未来余杭高新技术产业发展的主战场。很多高新技术项目已经落户创新基地，这对余杭未来的发展很重要。要实现创新型城区的目标，就是要解决人才和产业这两大问题。这两个问题解决好了，我们创新型城区的建设就有了基础。
　　加强创新型人才队伍建设，从政府层面来说，要做好引进、培养、使用、考核、群体培育等文章，建立起余杭的人力资源体系。第一，是通过大量的教育培养，提高本地居民、本地员工的素质。第二，我们要关注企业里边有创新思想、创新成果的企业人才，对这些人才给予奖励。第三，我们要关注企业家，区里每年拿出一些经费，对他们进行相应的培训。政府自身如何提高管理水平、如何做好社会服务工作，同样也需要一批人才。这两个方面的人才都要培养起来，这是我们下一步要做的工作。
　　记者：听说我区将要实施“环境立区”战略，请您谈谈这方面的情况？
　　朱金坤：我们发现，要培养人才需要有环境，要培育产业也需要有环境，所以我们在接下来的解放思想大行动中，要拉高标杆，确立新的工作目标，进一步解放思想，在“环境立区”上作一些新的探索。产业培育、人才培养，都需要有环境，我们会不断改进基础设施环境、自然生态环境、产业集聚环境、人文生态环境、社会治安环境、政务服务环境，为创业创新，为建设创新型城区打造一个良好的综合性的环境。
　　解放思想，创业创新，建设创新型城区，围绕这个具体目标，政府更多的是要把环境做好。首先是城市环境，最主要的是基础设施环境，我们以城市化为主要载体，除了做好一系列规划，并很好地落实外，尤其是要加快和主城区的对接。余杭的区位优势是与主城区无缝对接，但在道路交通上，还存在很多障碍，怎么来加快与主城区的对接，这是非常重要的问题。还有一些基础设施配套，交通、供电、供水、电信等配套设施也完全和主城区一体化，这样，余杭的区位优势就会凸现。第二是自然生态环境。我们要打造最适宜居住的“品质之城、美丽之洲”，首先是要做好自然生态环境的文章，一方面要保护好西部的青山绿水，另一方面要改造东部已经破坏掉的区域。第三是人文生态环境，余杭的人文底蕴是深厚的，良渚文化、运河文化、禅茶文化三大文化，加上余杭老百姓多少年来积累的乡土文化，如何把这些文化发掘出来，与新的发展需要相结合，这是我们正在做的。第四是产业集聚环境。把产业结构调整好，腾出产业发展的空间，制定产业政策，来实现产业的集聚。第五是政务服务环境，怎么来改变我们政府工作人员的服务水平和能力，使企业和政府打交道的时间最短，使老百姓和政府之间没有鸿沟，这是很重要的。第六是社会治安环境。在余杭，民风淳朴，管理到位，平安法治建设一直做得比较好，最近推出的一个法治指数，在全国都是领先的，接下来要进一步实践。
　　围绕着这些环境内容，加快环境建设。人都希望到好的环境中去，环境好了，对建设创新型城区，打造最适宜居住的“品质之城、美丽之洲”，都会带来集聚和辐射效应。

　　（记者 杨兰）