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余杭跨单位中层竞岗报名开始
加大干部交流力度 增强干部队伍活力
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发布时间:2008-07-14
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2005年，余杭区组织进行了第一次跨单位中层竞岗，很多当时被录取的人员如今干得十分出色,竞争上岗的优势得到了充分体现。昨日，2008年余杭区跨单位中层竞岗交流会在区委党校一楼举行。交流会面向余杭区机关公务员和监督管理类事业单位正式编制人员，在继承前次交流会的精神和优点的同时，也展示了本次交流会独有的特色。
“岗位多，正职多”是此次中层交流会的首要特色。34个参加交流会的单位共设41个岗位，其中正职岗位就有32个。区委组织部副部长、区人事局局长潘法高说，与2005年形成鲜明对比的就是正职岗位的比例大大提高，此外，这次所涉及的岗位都是热门的重要岗位，是在工作中起决定作用的关键性岗位，这也说明了各部门对中层交流会的重视。
交流会的第二大特色便是为青年干部提供了很大的机会。如：一般干部竞争中层副职职务的年龄不超过30周岁，中层副职平职竞岗及中层副职竞岗中层正职的不超过35周岁，中层正职平职竞岗的不超过40周岁。
此外，此次竞岗对岗位的专业要求设置得比较详细，专业不限的岗位几乎没有，“这样有利于专业知识与岗位的匹配，可以让竞岗者上岗后能力得到更大发挥。”潘法高表示，跨单位的竞争上岗不仅深化了干部人事制度改革，加大了干部交流力度，更增强了干部队伍活力，进一步提升了干部素养，在为单位注入新鲜血液的同时，又保证了个人能力得以充分展示。
此次余杭区跨单位中层竞岗报名将于今日下午4时30分结束。通过公开报名和资格审查后的竞岗人员，需要通过笔试和面试考核，并要经过组织考察，即对竞争上岗者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解，最后择优录取。（记者 王秋萍 实习生 李岚 ）
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来源：城乡导报
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