记者从塘栖镇了解到，该镇2008年度机关干部考核工作出了新招。从3月底到4月初，该镇各办公室纷纷召开机关干部考核专题会议，对新出台的《塘栖镇机关干部考核办法（试行）》进行学习贯彻，并按照其内容和方法，进行自我总结、评分及评选季度优秀工作者。
　　据悉，为扎实开展以“创新创业、强镇富民，建设江南佳丽之地”为主题的十七大精神主题宣传教育活动，进一步激励和约束机关干部，提升机关工作效能，塘栖镇结合自身实际，在以前机关考核工作的基础上，进行修改、细化和完善，于3月中旬制订出台了《塘栖镇机关干部考核办法（试行）》和《塘栖镇机关办公室考核办法（试行）》。
　　《塘栖镇机关干部考核办法（试行）》考核对象是机关全体干部（不含区管干部），分为“季度考核、年终民主测评、奖惩规定”等七类内容。其中季度考核包括“学习情况、工作纪律、工作作风、工作业绩”四个方面，由各办公室自行负责考核，满分为100分，实行倒扣分制；考核时间为次季度第一个月的第一个工作日；并以办公室为单位，按照办公室成员15%的比例名额，在未出现扣分项目的办公室成员中推荐产生季度优秀工作者；季度考核成绩占全年的80%，年终民主测评占20%，年终考核结果将结合季度考核和年终民主测评情况产生。
　　《塘栖镇机关办公室考核办法（试行）》中对办公室的考核要求及标准也进行了明确。办公室考核共有“工作完成情况”、“服务态度”、“办事效率”三个部分；分为年中考核和年终考核；也采用百分制量化考核，每年两次考核各占50分，并由领导测评、服务对象测评（主要指村、社区、企事业单位的测评）和机关各办互评组成；年度先进办公室将在年度考核得分前三位的办公室中产生。(记者 朱爱群 通讯员 沈金燕)