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发布时间:2008-07-31
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日前，我区2008年度区级机关综合考核评价实施意见正式出台。该实施意见在考评力度、深度、广度和考评结果运用等方面，以五项新举措，进一步推进我区综合考评工作的发展。一是成立区效能考评办，进一步整合考核资源，提升考评工作质量。二是将职能目标分成三类进行考核，明确一类目标为区委、区政府确定的年度重点工作任务，二类目标为各单位职责范围内事关全区的重点工作，三类目标为系统内部主要工作任务，确保区委、区政府确定的重大工作任务和重点工作的完成。三是完善社会评价体系，增加镇乡街道对机关的社会评价，赋予“弃权”票一定分值，调整社会评价5个量标分值和各评价层面的权重比例，确保社会评价客观公正，结果真实。四是增加专项工作考核，对区级机关部门完成区委、区政府确定的重点工作、重大工程及“六大百亿”重大项目和已供地未动工工业项目情况、临时性重点工作任务等进行单独考核，使考评内容更加全面。五是扩大考评结果运用，对取得优胜单位和先进单位的给予表彰，对未达标单位予以通报，做到机关综合考评与公务员年度考核相结合，考评结果与奖惩挂钩。
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来源：区效能监督综合考评办
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