《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员办法》7月1日起实施后，余杭区夏季人力资源招聘会工作将于7月12日启动。期间，39个事业主管单位，100余个事业招考单位将提供290个工作岗位，刷新了历年来事业单位招聘岗位数，创历史新高。
　　据悉，本次招聘会是7月1日《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员办法》实施后的首次招考，该办法结合了余杭区的实际情况，与2002年余杭区出台的《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员办法（试行）》有所不同，对其适用范围做了调整，适用范围与往年 “适用于财政核拨经费事业单位扩大到其他事业单位”不同，该办法明文规定适用于所有事业单位（除参照公务员法管理的事业单位），适用人员也扩大至全部人员。

一年两次  人性化招聘

　　办法确定事业单位公开招聘工作人员采取定期招聘与不定期招聘的两种形式，定期招聘由区人事局统一组织，一般每年上、下半年各组织一次；不定期招聘由用人单位根据实际情况，提出申请，经主管部门同意，报区人事局批准后组织实施。
 　　不定期招聘的规范化，让招聘单位可以根据自身实际调节招聘行为，使得招聘更具人性化。

程序保障  规范运行

　　办法明确规定了招聘单位在招聘工作人员中应严格执行的九项程序，同时，对不按程序招聘的事业单位，应聘者享有监督权，并有权提出异议。这九项程序依次是：制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试（笔试、面试）；体检；考察；根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员；对拟聘人员进行公示；签订聘用合同，办理聘用手续。

笔试面试  专业公平

　　公开招聘工作人员的考试一般包括笔试和面试，主要测试招聘岗位所需要的综合基础知识、专业知识、业务能力和工作技能。笔试科目分为综合基础知识和专业知识（或专业技能），专业性要求不强的职位，笔试可以只考综合基础知识，但一般要进行专业技能测试。
　　综合基础知识和专业知识占笔试总分的权重一般为50:50，综合基础知识和专业技能测试占笔试总分的权重一般为60:40，笔试只考综合基础知识的权重为100。
　　笔试和面试的总分各为100分，其中笔试成绩是综合基础知识、专业知识或专业技能测试成绩（满分各为100分）按规定权重折算后的得分之和。笔试按考试成绩设定最低分数线，面试的合格分为60分。
　　笔试考两科的，笔试和面试的权重一般为60:40；笔试只考综合基础知识的，笔试和面试的权重一般为50:50。
　　笔试结束后，在招聘公告规定的时间内公布成绩。同时从笔试成绩合格者中从高分到低分原则上按招考岗位人数1：3的比例确定面试人员。
　　面试由各主管单位组织实施，招聘人数在2人以内且岗位专业性要求不强的，可委托区人事局统一组织面试。

特殊人员 可免笔试

　　具有公务员身份的人员；同一经费管理形式事业单位之间的人员调动或财政补助向财政适当补助，非经费自理单位向经费自理单位流动的人员；符合紧缺专业要求，具有硕士及以上学位的毕业研究生或具有本科学历并具有副高级及以上职称的专业技术人员可免于笔试，采用直接面试或考察的办法招聘。

体检考察  比例更新

　　面试结束后，按笔试和面试的权重规定计算参加考试人员的综合成绩。体检对象根据综合成绩从高分到低分，按规定比例分别确定，其中招聘1人按1：2，招聘2人按1：1.5，招聘3人及以上按1：1.2的比例确定。体检在区级医院进行，体检标准参照浙江省人事厅、浙江省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）的通知〉》执行。
　　考察对象在体检合格者中按1：1比例确定，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定执行。
    (通讯员 凌黎醒  记者 王秋萍  实习生 李岚)