杭州桃花调文化创意有限公司：

本委已受理申请人钟亚与你单位劳动争议一案（浙杭余杭劳人仲案(2025)567号），申请人钟亚要求你单位确认双方于2023年12月4日至2024年8月30日期间存在劳动关系，支付2024年8月的薪资25300元，支付2024年4天未休年休假工资13958.6元，支付2024年8月17日周六加班工资1744.8元。

因用其他方式无法向你单位送达相关文书，根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条之规定，现向你单位公告送达仲裁告知书、应诉通知书、举证通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知书、申请书副本、证据材料副本。自本公告发出之日起，经过三十日即视为送达，公告期间本案中止审理。你单位提交答辩书的期限及举证期限均为公告送达次日起10日内。该案定于2025年5月8日10时10分在本委仲裁庭（杭州市余杭区仓前街道龙潭路22号二楼仲裁服务区）公开开庭审理，请准时到庭参加。届时不到庭，本委将依法裁决。

杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会

二〇二五年三月二十日