因公司业务发展需要，杭州余杭区后勤产业发展有限公司现面向社会公开招聘驾驶员1名，相关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永居留权，长期居留许可；

2.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，责任心强；

3.具备岗位所需的条件，能胜任岗位工作；

4.无任何违法违纪行为记录。

（二）具体岗位条件

年龄、学历、户籍、专业等具体包括条件以《2025年杭州余杭区后勤产业发展有限公司驾驶员招聘计划一览表》为准，年龄要求40周岁及以下，即出生年月在1985年10月9日及以后，有关年龄条件的计算均以此类推。相关学历学位证书取得时间、资格证书取得时间、相关工作经历时间的计算，截止到2025年10月9日。

二、招聘程序

本次招聘工作按照公开、平等、竞争、择优原则，通过公开报名、资格审查、笔试、实操、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

三、招聘流程及相关规定

（一）报名时间：2025年10月9日—2025年10月14日。

（二）报名方式：

1.线下报名：现场报名时应填写《杭州余杭区后勤产业发展有限公司驾驶员招聘报名表》，携带近期1寸正面免冠照片1张，并提供以下材料原件和复印件：本人有效期内的身份证、户口簿、学历证书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、驾驶证、退役军人证明等相关材料。

2.报名地址：杭州市余杭区文一西路1500号6号楼5单元302室。

线上报名：将《杭州余杭区后勤产业发展有限公司驾驶员招聘报名表》、近期1寸正面免冠照片、本人有效期内的身份证、户口簿、学历证书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、驾驶证、退役军人证明等相关材料的原件照片或扫描件发送至邮箱1131348306@qq.com。

（三）资格审查：报考人员报名后，招聘单位会对其是否符合岗位资格条件进行资格审查。资格复审合格者，参加笔试。

四、报名注意事项

1.报考时具有公务员、事业身份人员须征得单位及主管部门同意后方可报考，在资格审查时须提供同意报考证明。

2.现役军人不能报考；因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，涉嫌违法违纪、正在接受审查尚未作出结论的人员，法律、法规规定不得聘用为公司工作人员的其他情形的人员，不得报考。

3.资格审查工作由招聘单位负责组织实施并解释。资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现并查实应聘者提供虚假信息，立即取消应聘、聘用资格。

4.通过资格审查的人数不足招聘计划3倍的岗位，视情况核减或取消该岗位招聘计划。因招聘岗位未达规定比例被取消的，另行通知有关人员。

四、笔试

时间、地点：杭州市内，具体时间安排以通知为准。

笔试内容：道路综合能力测试。笔试成绩满分100分，占总成绩30%。笔试后，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划1：10的比例确定入围实操人选，不足1:10的情况下，全部人员进入实操环节。

五、实操

时间、地点：杭州市内，具体时间安排以通知为准。

实操成绩满分100分，占总成绩的30%。根据考生实操成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1:5的比例确定进入面试环节人员，不足1:5的情况下，全部人员进入面试环节。

六、面试

时间、地点：杭州市内，具体时间安排以通知为准。

面试成绩满分为100分，占总成绩40%。根据考生总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、考察人员。若总成绩相同，则面试成绩高的优先确定为体检、考察对象。

笔试成绩、实操成绩、面试成绩合成计算考试总成绩，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*30%+实操成绩*30%+面试成绩40%。

七、体检和考察

体检和考察工作由招聘单位负责组织实施，参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，由招聘单位按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在参加本次考试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

八、公示和聘用

考察、体检合格人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在杭州余杭门户网站公示7个工作日。经公示没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，放弃聘用、无正当理由逾期不报到的或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，由招聘单位按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在参加本次考试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

本次聘用人员将根据工作内容、性质、岗位要求等实际情况与公司签订劳动合同，并以最终双方自愿签订的劳动合同为准。首次劳动合同期限为两年，首次劳动合同期满前三十日内，由入职单位对招聘人员德、能、勤、绩、廉进行综合考核，决定是否续聘，具体按入职单位的规章制度及《劳动合同法》等有关规定执行。

九、其他事项

（一）报考者对招考职位的学历、学位等资格条件，或者对招聘环节有疑问需要咨询时，可直接与招聘单位联系，咨询电话可在《2025年杭州余杭区后勤产业发展有限公司驾驶员招聘计划一览表》中查询。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）本次公开招聘组织方不指定教材、不设定考试大纲，不举办也不委托任何机构针对此次招聘开设辅导培训班。

附件：杭州余杭区后勤产业发展有限公司驾驶员招聘报名表.docx

杭州余杭区后勤产业发展有限公司

2025年10月9日