2023年杭州市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息
前言
企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业人工成本状况为调查内容的抽样调查。企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务,是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容,是我市人社领域推进共同富裕示范区建设的重要手段。2023年我市人力资源市场工资价位及企业人工成本信息是以企业薪酬调查为基础,通过薪酬调查填报系统,抽样调查上一年企业人工成本和从业人员工资报酬数据信息,对调查数据进行筛选、分类、汇总、分析的基础上确定。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息,对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用,对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置以及劳动者在选择职业、进行职业规划等方面都具有十分重要的意义。
一、企业薪酬调查背景
按照《国家统计局关于批准执行企业薪酬调查统计调查制度的函》(国统制〔2018〕121号)、《人力资源和社会保障部 财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》(人社部发〔2018〕29号)、《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于建立和完善企业薪酬调查和信息发布制度的通知》(浙人社发〔2022〕41号)等有关文件精神和要求,2023年全市各级人力社保部门继续开展企业薪酬调查工作。
二、企业薪酬调查范围及对象
2023年我市企业薪酬调查内容主要包括企业基本情况、企业人工成本及从业人员工资报酬情况和新就业形态劳动者报酬情况等。调查范围包括全市13个区、县(市)共3145家企业,逾50万从业人员,覆盖农、林、牧、渔业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业,批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,教育,卫生和社会工作文化,体育和娱乐业等行业。企业涵盖了18个行业门类,79个行业大类,职业涵盖了6个大类、63个中类、300个小类。采用人社部统一规定的抽样方法,以国家基本单位名录库或人社部用人单位基础信息库为抽样框,由人社部统一抽取样本企业,并下发至省、市、县(市)人力社保部门,调查样本企业保持相对稳定,并按要求进行替换。
本次调查是对2022年度企业薪酬情况的调查,调查的时期指标为2022年1月1日0时至12月31日24时的数据,通过人社部软件填报系统,由企业直接填报,经人力社保部门逐级审核后,对数据进行汇总分析得出工资价位等信息内容。
三、数据清洗方式说明
本报告在数据处理上,对采集到的数据设定严格的筛选条件,并进行多次细致的人工筛选,剔除无效或极端的数据。
1.剔除违背国家法律法规的不合理数据。根据杭州市区及县(市)最低工资标准进行从业人员工资报酬数据的筛选,剔除月工资小于2280元/月和2070元/月的数据,并与用人企业逐条核对最低工资标准线下的数据,确保职工工资数据的准确性。
2.剔除有悖于逻辑及常理的数据。对人工成本数据进行逻辑性判断,剔除人工成本总计大于成本费用总额、从业人员工资总额大于人工成本总计的数据。对从业人员工资总额进行逻辑性判断,剔除从业人员工资总额小于在岗职工工资总额和劳务派遣人员工资总额之和的数据,并与企业代表确认各项数据中的极高值和极低值,确保数据填报无误。
3.限定样本点的最小样本量。样本量过小不能如实反映市场的实际状况,企业最小样本量限定为10,职工最小样本量限定为20。
4.采用更具代表性的百分位数(10%、25%、50%、75%、90%)统计。平均数易受极端值的影响,而百分位数反映了数据的相对水平,因此在本报告中使用百分位数反映企业从业人员工资水平和企业人工成本水平,全面真实的反映数据的客观状况。
四、发布形式说明
本次人力资源市场工资价位及企业人工成本信息公布了职工工资和企业人工成本水平的10%、25%、50%、75%、90%五个分位值,人工成本分项结构比例以及人工成本效益指标(人事费用率、人工成本占总成本的比重、人工成本利润率)。
五、专业名词解释
(一)统计学专业名词解释
分位值:表示被调查群体中有n%的数据小于此数据,n的大小反映市场的不同水平。通常使用10%、25%、50%、75%、90%来表示市场的不同水平。
10%(偏低值):表示样本中有10%的数据小于此数值,反映市场的偏低水平。
25%(较低值):表示样本中有25%的数据小于此数值,反映市场的较低水平。
50%(中间值):表示样本中有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。
75%(较高值):表示样本中有75%的数据小于此数值,反映市场的较高水平。
90%(偏高值):表示样本中有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
(二)薪酬体系相关名词解释
1.企业从业人员平均人数。企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员,包括企业使用的“在岗职工”、“劳务派遣人员”和“其他从业人员”三类。
2.销售(营业)收入。指企业在报告期生产经营活动中通过销售产品、提供劳务、让渡资产或从事其它生产经营活动而获得的全部收入。
3.利润总额。指企业在报告期内实现的盈亏总额。该指标来源于“企业损益表”中的“利润总额”的本年累计数。
4.成本费用总额。指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的所有费用。该指标来源于“企业损益表”中的“销售成本”(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。
5、企业人工成本。企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和。它反映企业因使用各种人力资源所付出的全部成本费用,包括:从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
6.从业人员劳动报酬(工资总额)。指企业直接支付给本企业全部从业人员的工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他就业人员工资总额之和。
7.福利费用。指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。包括企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费及丧葬抚恤救济费、职工因公负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。
8.教育经费。指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。
9.保险费用。根据国家法律,由企业承担的各项社会保险费用和补充保险费用,包括养老保险,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用,也包括企业缴纳的年金(补充养老保险)、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。
10.劳动保护费用。指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品(如保健用品、清凉用品、工作服等)的费用。
11.住房费用。指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。包括职工宿舍的折旧费、企业缴纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴(包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等)和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。
12.其他人工成本。指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费,对职工的特殊奖励(创造发明奖、科技进步奖)。支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等,解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用、在本企业领取劳动报酬的外籍从业人员以及企业使用劳务派遣人员而发生的管理费和其它人工成本等。
13.基本工资(类)。指按照劳动合同约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资、合同工资、底薪等,也包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目,如工龄工资(津贴)。
14.绩效工资(类)。指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬。包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金、效益工资或奖金性质的绩效工资,还包括销售提成、项目奖金、特别奖励、技术交易奖、酬金、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年底双薪、全勤奖等工资项目。
15.津补贴(类)。指按照国家或企业规定,为补偿本单位就业人员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴以及为保证其工资不受物价影响而支付的物价补贴。包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目;还包括过节费、各种交通补贴、各种通讯工具补助、无食堂补贴、劳动者不休假的补贴、各种住房租房补贴以及企业从福利费中用于支付劳动者个人的各种现金补贴。
16.加班加点工资。指按照国家和本地区有关法规政策,由企业向劳动者支付的加班工资和加点工资,是劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。
(三)企业经济效益相关名词解释
1.人事费用率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例,反映了人工成本的投入产出比例。
2.人工成本占总成本的比重。表示在一定时期内企业人工成本占企业总成本的比重,用于确定人工费用定额。
3.人工成本利润率。表示在一定时期内企业利润总额与人工成本总额的比率,反映了企业人工成本投入的获利水平,人工成本利润率越高,表明单位人工成本取得的经济效益越好,人工成本的相对水平越低。
六、应用原则说明
本次人力资源市场工资价位的从业人员工资报酬合计包括基本工资(类)、绩效工资(类)、津补贴(类)和加班加点工资,反映了上一年度不同岗位人员的实际工资报酬水平,企业可以参考市场工资价位及人工成本信息,结合本企业的经营状况,合理确定不同岗位人员的工资水平,加强人工成本管理,提供人工成本投入产出效益。通过调查并及时发布不同行业工资报酬水平,为劳动者在选择职业、进行职业发展规划提供公共服务,为企业招用工、劳动者就业签订劳动合同以及双方协商确定工资报酬提供参考依据。
再次感谢各企业在抽样调查过程中给予各级人力社保部门工作的支持与配合!由于企业薪酬调查和信息发布尚在不断完善中,工作中难免存在疏漏和不足之处,恳请批评指正。
杭州市人力资源和社会保障局
2023年8月
2023年杭州市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息.pdf