（记者 宋晗语） 获评全省首批先进区县，连续七年勇夺全市综合考核第一名，敢字当头一拼到底，余杭以考核排名展示了高质量发展的“硬实力”。

水深则鱼悦，城强则贾兴。作为市场主体发展之基、活力之源，一座城在打造营商环境下就必须下更大力气、花更多心思。见真章出实效，从三个故事，看余杭如何以营商“软环境”拼出发展“硬实力。

一

“一张饭卡”的故事，曾在余杭企业人才“朋友圈”里被津津乐道。“卢博士，我给您送饭卡过来，以后可以在管委会食堂就餐。”这位卢博士是余杭区招引的行业顶尖人才，自从他领衔的项目落地后，专门服务人才的工作人员就将其列入“人才服务库”，第一时间为他办理了食堂饭卡，开启了他在余杭发展的“第一步”。也正因为这件小事，坚定了他扎根余杭、为之奋斗的心。一张小小的饭卡，背后折射的是余杭区“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”政企关系，蕴藏着余杭招引人才从“流量”变“留量”的密码。

这是余杭助企服务员的工作缩影。根据熟悉专业领域，精准匹配助企服务员联系走访企业，动态收集企业需求，并转化为助企攻坚项目。利用好亲企、亲禾、亲橙、亲之“四亲助企”特色服务品牌，与园区企业、部门属地建立沟通渠道，将助企服务延伸到每个角落。2022年以来，余杭区开展“千名干部助千企助企服务行动”工作，共选派480名干部，组建41支园区（小镇）服务小分队，实现全区960家专精特新企业、小巨人企业、规上工业企业、部分上市培育企业挂点服务，拓宽助企维度，提高助企质量，为本地企业发展增添信心。

二

“大学毕业三年，在余杭首次就业，能领取哪些补贴？”“社保已缴满6个月，请问我能享受哪些优惠政策？”在企业（人才）综合服务中心，工作人员根据来访诉求，进行分流和引导。各个服务专区除了有相应工作人员，还有“1号求职机”和“AI面试魔镜”。前不久，应届毕业生王璐柯来到专区咨询面试指导服务，通过“AI面试魔镜”得到了一份AI面试报告。

（下转第2版）　　  （紧接第1版）工作人员根据报告中的28项核心能力指标为她进行了讲解分析，为她有针对性地提升面试能力。

这是余杭区启用的全市首个政务服务增值化改革“一中心一平台”，也是杭州政务服务增值化改革试点中推出的首个区县样板。其中，“一中心”指的就是余杭区企业（人才）综合服务中心。“一平台”则是“余省心”企业（人才）综合服务数字化平台，该平台以1个数据能力中心为载体，归集了余杭区12万家企业的产值、税收、社保、政策补贴等1.82亿条数据，实现企业全生命周期和产业全链条服务事项“一个门户进、一个门户办”。同时，平台还设置了企业服务、业务协同、综合管理等3个端口，以及“省心办事”“省心申兑”“省心发展”“省心管家”等N个子功能模块，共集成1389项服务事项，覆盖企业全生命周期和全产业链条。

三

杭州数澜科技有限公司致力于提高数据处理及应用的自主创新能力，为水涨船高的算力需求提供技术支撑。其中，公司的”浙江省数澜大数据企业研究院”被认定为2022年新认定浙江省企业研究院，2023年2月，企业获得了由区科技局拨付的100万元补助资金。

“真金白银”的政策只有送到企业心坎上，才能将政策红利转化为企业的发展活力。2023年，余杭区累计兑付各类惠企政策资金115亿元，位居全市前列。今年，余杭区还将持续推进新质生产力发展，迭代优化产业政策“黄金68条”，提高补助标准，鼓励人才招引，加强政企互动；推动政策直达快享、应兑尽兑，以真金白银帮助企业解决发展难题，助力企业发展壮大。

欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。在这场优化营商“软”环境，强健经济“硬”体格的全区工作中，余杭始终坚持把企业的获得感作为营商环境的评价标准，提速项目落地，提高服务企业水平，焕发营商环境新气象。

今年，余杭区还将深入实施营商环境优化提升“一号改革工程”，加快打造“营商环境最优区”，切实办好让企业可感可及的实事，让企业家安心经营、放心投资、专心创业。