2022年度村社妇联工作考核细则

类别

基础分

竞争分

一、组织工作
（11分）

1、主动争取各级党组织的支持，在有党组织的小区、楼栋等积极推进妇女组织建设（以发文为准），并积极发挥作用，得3分。

2、实施“红色支点”行动，积极开展妇联千名执委、巾帼楼长、小组长进万家活动，全年不少于1场，得2分；积极培育最美执委、最美巾帼楼长、最美巾帼小组长，得1分。

3、加强“四必访四必应”工作，村（社）妇联干部和执委每季度至少走访一轮“四必访”对象，每年走遍联系妇女和家庭。推广落实“浙里家·连心桥”应用，在规定时间内完成注册率、激活率、走访率等相关任务，得3分。未在规定时间内完成相关任务，酌情扣分。

4、辖区内妇女之家每年开展集中服务活动不少于4次，每季服务妇女群众人数不少于50人次，以上两项内容均达标得2分，未达标扣0.1分，扣完为止。

二、宣传工作
（21分）

1、根据宣传考核细则实施，年终按总分排名赋分，第一名10分、第二名9.8分、第三名9.6、第四名9.4分、第五名9.2分，以此类推。发生重大舆情事件，应对不当，被上级督办影响较大的，将酌情扣分。

提炼相关工作特色经验做法或活动，并通过国家、省、市级媒体推送的，每条分别加6分、3分和1分，最高不超过2分。

2、积极推荐巾帼宣讲员，参加区级及以上巾帼大宣讲活动，得2分，未推荐参加不得分。

由区妇联推荐参加区级部门其他单位组织的，或市级及以上巾帼宣讲活动的，加0.5分；获得荣誉的，再加0.5分，最高不超过1分。

3、积极联络并配合街道妇联开展相关宣传活动，如视频拍摄供稿、宣传活动承办等，每次得0.2-1分，最高不超过2分。

三、双创工作
（6分）

1、完成“宝妈就业创业”应用场景使用和推广工作，每半年不少于1次活动或培训上线，得2分。反之酌情扣分。

2、完成省妇联“家门口就业”应用场景使用和推广工作的，得2分。反之酌情扣分。

3、积极推荐双创女性或就业困难女性加入宝妈就业创业数据库的，得2分。反之酌情扣分。

四、妇儿活动
（5分）

1、积极承接妇女儿童活动中心送课及区妇联公益项目送课送活动，得5分。反之酌情扣分。

五、社会治理  （15分）

1、常态化开展婚姻家庭纠纷排查化解工作，每个村社对困难、留守、流动妇女儿童和单亲、失亲等重点人群和高风险家庭进行排查登记，实行三色动态管理，得5分。

2、各村社妇联形成家暴案件联合处置、回访机制（包括和睦e家应用场景使用工作），形成相关记录；建立重点人群和高风险家庭名库，得5分。

3、加强村社婚调队伍建设，积极动员律师、心理咨询师等公益力量参与村社家庭纠纷调解，得3分。

参加区级婚调技能竞赛获奖，加0.5-2分

六、家庭文明建设（12分）

1、开展余杭区第九届家庭文化节暨“砥砺奋进新征程 和谐家风传万家”家风家教主题宣传活动，得5分。

2、村社妇联开展好家风家庭评选活动，全年推荐最美家庭不少于4户，得4分。

推荐的家庭，荣获市级家庭荣誉的，加0.5分；获得省级及以上家庭荣誉的，加1分；合并加分最高不超过1分。

3、在村、社区家长学校开展普惠性家庭教育指导服务不少于2场，得3分。

七、全域美丽

建设（10分）

1、每月开展“家庭焕新日”集中清洁行动，得2分。

2、常态化开展美丽庭院示范带、美丽阳台、美丽楼道、垃圾分类等美丽家园创建工作，优化相关创建机制，得8分。

八、特色亮点

工作（20分)

1、积极培育市、区级巾帼文明岗1个，得5分。

认领特色项目，年终按区妇联验收结果得分。

2、完成年度妇女儿童综合服务驿站建设任务，得5分。

3、创建杭州市示范儿童之家1个，得5分。

4、开展儿童友好社区建设，得5分。