（记者 宋晗语 吴一静 张瑚滢 高瑶瑶） 建设杭州城市新中心、争当“两个先行”排头兵的冲锋号已经吹响，连日来，区纪委区监委、区委组织部、区委宣传部、区委统战部、区委政法委等部门纷纷召开专题会议，深入学习贯彻区委十五届六次全会精神，起而行之，扛起担当，在新的赶考路上书写新的发展篇章。

区纪委区监委：

聚焦政治监督 深化清廉建设

区纪委区监委召开专题会议，传达学习贯彻全会精神。会议强调，全区纪检监察干部要从思想上、认识上对这次全会的独特意义、地位和作用进行深刻的理解和把握。

会议要求，要锚定建设杭州城市新中心的新目标，在强化政治监督上聚焦发力，发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，充分认识到政治监督是当前的最首要职责，采用超常规的监督方法和手段，与职能部门紧密联合，时时紧盯、融入其中，让专班真正发挥作用，交出一份政治监督靓丽的答卷。要锚定“清廉让余杭更美好”的新要求，在深化清廉建设上聚焦发力，持续深化“四责协同”，压实各级主体责任，做实做细做好相关工作，努力推进“三不腐”一体建设、清廉单元建设等主体工作，加紧落实清廉建设。要锚定“争当‘两个先行’排头兵”的新定位，在强化队伍建设上聚焦发力，加强政治能力、业务能力、纪律作风建设，建立比学赶超的赛马机制，以更积极、更认真、更高效地态度投入工作。

区委组织部：

狠下功夫 展现组织担当

区委组织部第一时间组织召开专题学习会，深入学习贯彻全会精神，研究部署落实举措。

会议强调，区委十五届六次全会对于进一步引导全区广大党员干部牢记嘱托、接续奋斗，忠实践行“八八战略”、奋力投身“两个先行”，具有十分重要的意义。组织部门要以“组织路线服务政治路线”的高度自觉，切实将思想行动落实到贯彻全会精神上来，围绕建设杭州城市新中心这一目标，要在认真抓好学习贯彻、推动干部系统重塑、提升党建统领水平、打响人才工作品牌、强化组工自身建设上下功夫，在建设杭州城市新中心，

（下转第2版）　　（紧接第1版）

争当“两个先行”排头兵中切实扛起组织部门的使命担当。

区委宣传部：

奋力打造历史文化名城新中心

区委宣传部迅速行动，第一时间掀起学习宣传贯彻区委全会精神热潮。

强化理论学习，入脑入心。第一时间响应区委动员令，组织开展全区宣传思想文化战线专题学习会，要在建设杭州城市新中心、争当“两个先行”排头兵中找准定位，谋划好下一步具体工作举措。用好“新时代创客说”宣讲团，组织专题讲、入户讲、流动讲、宣讲短视频等多种形式，推动全会精神深入人心。突出主题宣传，有声有色。推出专题专栏、做优融媒产品，做好传达学习热议全会精神宣传报道，重点做好“一套媒体联络机制”“一系列余杭形象宣传”“一套数字化改革项目”“一个融媒体矩阵升级版”等工作，进一步打响城市品牌。文化助力先行，走深走实。提升区域文化能级，持续打响“浙江有礼·文明圣地”品牌。加快大运河文化带保护建设，推动径山茶宴、苕溪文化传承，进一步提升良渚古城遗址的世界影响力，打造余杭气韵的“金名片”。

区委统战部：

发挥优势 凝聚最广泛力量

区委统战部召开部务（扩大）会议，深入传达学习全会精神。会议强调，要深刻理解把握区委全会精神，迅速兴起学习宣传贯彻全会精神热潮，引导广大统一战线成员想在一起、站在一起、干在一起，最大范围凝聚人心和力量。

会议要求，要用好“同心楼”，画大同心圆。通过人工智能场景，将“同心楼”打造成各民主党派、统战团体展示界别特色，统战成员参政议政的融合、开放、多元的党外人士之家。支持党外人士主动正面发声，不断巩固统一战线的思想基础。要构筑大格局，当好“智囊团”。联动党外人士、政协委员等专家人才，围绕中心工作开展调查研究，形成一批精准度高、操作性强的意见建议。通过《同心汇·壹讯》等平台及建言转办闭环机制，实现意见建议有效落地。要对标新中心，打造“金名片”。以品牌创建为引领，创新打造综合性统战工作阵地。进一步放大“同心楼”“同心仓”“亲清九日谈”等品牌效应，深化余杭新阶层人士国家、省级实践创新基地品牌建设，打造更多具有余杭辨识度的统战工作成果。

区委政法委：

夯实基层治理 推进除险保安

区委政法委第一时间召开委务会议，深入传达学习全会精神。

会议要求，全体党员干部要进一步坚定信心、铆足干劲、奋勇争先。要不折不扣推动除险保安工作走深走实，紧紧围绕“平安护航党的二十大”这一重大政治任务，开展风险隐患大排查大起底大化解工作、开展全区面上风险隐患的清底筛查。要坚定不移锚定目标争先晋位走在前列。始终坚持平安考核全省“保十争五”目标，不断深化更高水平平安余杭建设。抓实电信网络诈骗、交通安全、消防安全、诉源治理、打击治理养老诈骗五大领域攻坚行动，统筹区、镇街、村社、网格力量，自下而上形成6种检查模式，开展全覆盖高频率多样化的平安检查，完善隐患流转交办处置闭环。要唯实惟先夯实基层基础优化治理体系。以警网协同、共享法庭和矛调三级体系建设为抓手，深化矛调队伍建设，配齐基层网格力量和专业调解力量，积极发动社会力量参与矛盾纠纷化解工作。要深化“152”数字化改革体系与“141”基层治理体系衔接机制，迭代升级“基层治理四平台”，建立健全“监测—预警—处置—反馈”风险闭环管控大平安机制，着力实现治理能力跃迁。