7月1日，《人民日报》第18版以《全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动开展——精准对接 助力就业》为题，刊登了多地在人才招聘、高校毕业生就业等方面的经验做法，由余杭区人力社保局组织的青年开放日活动成为精准对接供需、拓宽招引渠道新形式的代表案例。《人民日报》刊载原文内容——将目光移向浙江杭州，在余杭区人社局组织的青年开放日活动中，高校毕业生通过“进企业、实地游”形式深度了解中小企业，帮助学生确立更清晰的求职方向。“目前我们累计接待毕业生近200名，有70%的学生达成就业或实习意向。”申昊科技有关负责人说。
此次开放日活动是余杭区科技人才周系列活动之一。活动为期5天，共设计了4条游学路线，分别为“未来之旅”“文化之旅”“智造之旅”“富美之旅”。活动采取“线上＋线下”相结合的形式，线上以“余杭游学行”为主题对活动进行直播，让更多的高校学子通过直播镜头“云”游余杭区企业，拉近企业与高校学生的距离。
开放日首日，来自浙江农林大学的学生代表开启了以“文化之旅”为主题的游学路线，走进余杭区梦栖小镇设计中心园区的各个企业，感受浓厚的设计创新氛围。“这种实地走访企业，了解企业文化和工作场景的活动我是第一次参加，通过实地参观，看到了很多书本上看不到的设计产品，实用性更强，这里的工作环境也让我十分向往。”沈博懿是浙江农林大学工业设计专业一名大三的学生，她告诉记者，自己的就业方向是工业设计类别，希望通过参加这次活动了解余杭区工业设计相关的企业情况，为毕业后找到心仪的工作做好准备。
开放日不仅为学生提供了了解企业的契机，也为企业人才储备提供了帮助。当天，高校学生代表还走访了余杭区专业从事工业大健康相关技术产品的杭州申昊科技股份有限公司。“公司目前招聘岗位70%是研发类，招聘高端技术人才有一定困难，通过这样的活动可以更好地让我们跟学生建立沟通，从而招聘合适的人才。” 杭州申昊科技股份有限公司招聘负责人表示。现场，学生们通过扫码加入该公司人才储备微信群，公司招聘负责人发布了算法、机械、软件、硬件等方向的实习生岗位，不少学生达成了前来实习的初步意向。
近年来，余杭区以支持人才创新创业为目标，实施“未来之星”百千万人才引培计划，明确围绕顶尖、商务、数字经济、西部富美等九大领域的人才“招引图谱”，指导和引领各类人才队伍建设取得新突破。目前，余杭区已累计引进及合作的“两院”院士和海外院士53名，国家级海外高层次人才188名，省级海外高层次人才284名，硕士以上学历海外高层次人才5140名，人才总量达31.87万人，人才资源总量和质量省市领先。
“希望通过本次青年开放日活动，让高校学生与社会青年人才看到余杭企业的创新发展，让企业成为吸引人才的磁场，坚持把本地人才留下来、外地人才引进来，全力打造创新人才高地，全方位培养、引进、用好人才。”余杭区人力社保局人才管理服务中心钮施翰主任表示。
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