各村（社区）：

为更好地适应新时代新形势下纪检监察工作需要，切实有效回应群众期盼，不断提升全镇纪检监察干部业务能力素养，结合黄湖实际，经镇纪委班子会议研究讨论，特制定如下工作制度：

一、业务学习例会制度。认真学习党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会和省市区纪委全会部署，聚焦纪检监察主责主业，把政治建设摆在首位，推进学习教育常态化、长效化，推出“廉政100分”课堂。学习例会以月主题、季交流、年分享的形式，提升纪检干部业务素质履职能力，提高政治判断力、领悟力和执行力。学习例会每月由镇纪委书记提出，或者由镇纪委书记委托的副书记及其他成员提出。

二、村社蹲点派驻制度。镇纪委工作人员分别联系全镇五村一社区，指导督促联系村社深入推进党风廉政建设，挖掘区域优秀传统文化，强化清廉文化宣传普及，探索村级集体资金、资产、资源监督管理，突出村社“一把手”监督，及时发现报告村社推进党风廉政建设存在的问题，并积极有效地处置解决，不断规范基层权力运行，有力夯实村社基层基础。

三、关键领域督导制度。着眼重点领域、关键环节，围绕党委政府中心大局工作，紧跟问题矛盾焦点，按照“督战一体、既督又战、能督会战”总体要求，镇纪委工作人员分别领衔一项重点监督管理领域，通过资料审核、现场督查、电话抽查等方式，精准监督形成督查报告并集中研究讨论，同时提交党委政府决策参考，以督查发现问题、提升工作，不断推动黄湖经济社会高质量发展。

四、重点项目包干制度。2022年全镇纪检监察坚持稳中求进总基调，紧扣“123+N”工作路径(一指数、两整改、三制度、N专项)，以“N专项”为基础，镇纪委班子成员按照拟定的重点项目分别包干推进，制定工作计划，组建推进小组，确保专项工作有人管、有人办、有人督、有人推，有部署有落实有总结有实效，以强有力的行动助推纪检监察各项工作落地有效。

五、线索集体研判制度。为切实提高问题线索处置效率，镇纪委建立全镇问题线索集体研判制度，坚持集体研究讨论、综合分类分析、及时有效处置、保证安全有效的原则，由镇纪委书记召集或者镇纪委书记委托的副书记召集召开研判专题会议，降低问题线索处置过程中的风险，切实有效回应群众期盼，提升处置规范化、精准化，真正实现件件有着落，事事有回应。

附件：黄湖镇纪委工作人员“三个一”联系表

中共余杭区黄湖镇纪律检查委员会

2022年4月21日