本报讯 （通讯员 周景春 记者 吴怡倩） 在杭州卡涞复合材料科技有限公司，工程研究院设计经理李世春正在进行轻量化纤维复合材料零部件的设计。作为公司技术骨干，他主导了多个汽车轻量化零部件的设计开发，为企业带来了上千万产值。一个多月前，他与公司签订了股权激励协议，分配到不少原始股。未来随着企业上市，他的年收入将实现2-3倍的增长。李世春说：“随着公司业绩的增长，我的收入也会增高。签订股权激励协议让我感觉我也是公司的主人，公司发展和我密切相关，更激发了工作积极性和主动性。”

卡涞科技是一家专注于高性能复合材料的科创型企业，将世界领先的复合材料量产技术及产品在中国创新应用及产业化，产品遍及汽车零部件系统、轨道交通、航空等市场。公司非一线员工中，硕士以上学历人才占20%，主要分布于研发、设计以及生产环节。2021年8月，企业建立员工持股平台，推动员工积极参与公司治理，不断提升业绩。目前，已有30名核心人员加入，之后公司还将持续扩大范围，推出第二期激励计划。卡涞科技总裁助理姜帆说：“员工有一种跟公司更加紧密的连接感，除了能发挥好骨干员工的关键作用，还能让他们跟公司共同进退，共同成长。”

在杭州钱江经济开发区入驻的近千家企业中，像卡涞科技这样的智能制造企业占比较大。随着高层次和高技能人才的不断引入，区内企业通过员工持股平台、高级技能人才差异化薪资、科技研发人员享受技术入股等方式，让员工共享发展成果，提升企业凝聚力和市场竞争力。杭州钱江经济开发区管委会副主任杨峰说：“钱开区科技型中小微企业大部分都已开展了员工股权激励计划，预计能增长收入10%左右。我们也将通过走访等形式，推动传统制造企业的转型升级和股改工作，以保障技能人才的权益。”