各有关单位：
根据《杭州市“131”中青年人才培养计划（2016-2020年）》（杭人社发〔2016〕177号）精神，现就开展“131”中青年培养人选考核和业绩统计工作有关事项通知如下：
一、范围与对象
（一）参加培养期满综合考核评估的对象：
1.入选2016年度杭州市“131”中青年人才培养计划的培养人选，其中调离杭州或调离专业技术岗位已满3年的，不列入此次综合考核评估范围，原所在单位及调入单位应对岗位变动等有关情况作出说明。
2.延期考评的部分杭州市“131”中青年人才培养计划培养人选。
前期已请各有关单位提前核对综合考评人员变动情况，请涉及申请再次参加考评人员的主管部门务必核实清楚并上报，最终参加综合考评人员名单以各单位上报为准。
（二）参加年度考核的对象：入选2016、2017和2018年度杭州市“131”中青年人才培养计划的培养人选。参加考核的人员要认真统计入选以来取得的业绩成果。
二、内容与要求
（一）综合考评的主要内容包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面。基本要求是：热爱祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；入选后较好地完成培养计划，在科学研究、技术开发、技术推广应用、教育事业和经济社会发展中作出较大成绩和贡献，其学术技术水平达到《杭州市“131”中青年人才培养计划（2016-2020年）》(杭人社发〔2016〕177号)中培养目标的要求。对于培养期内业绩贡献不明显，未能通过本次综合考评的人员，可延期2年再次参加综合考评。考评合格人员，发给“杭州市131人才证书”（电子证书）。
（二）年度考核主要是工作业绩及科研计划的完成情况。
三、程序及材料要求
（一）参加综合考核评估人员
综合考核评估按照个人总结、所在单位评价（工作单位已变动的，由现单位负责评价）、专家评议相结合的方式进行。
1.统一使用杭州市高层次人才与专家管理系统（http://review.zjhz.hrss.gov.cn）进行网上申报。单位账号由培养人选所在单位通过系统首页单位注册取得。个人申报所用的工作账号由所在单位通过单位账号进行分配。
2.列入本次综合考核评估的培养人选填写《杭州市“131”中青年人才培养人选考核表》，将word格式的《考核表》转换成PDF格式，将相关业绩佐证材料扫描后制作成PDF格式电子文件。登录系统在线填写个人信息和入选以来的业绩成果，将PDF格式的《考核表》上传至“考核表”位置，将PDF格式的相关业绩佐证材料上传至系统附件栏目相应位置。所在单位负责核实扫描件及所填材料的真实性。
3.申报材料在本单位公示无异议后，单位通过系统上报材料，在线打印带水印的《杭州市“131”中青年人才培养人选考核表》，通过系统导出并打印《杭州市“131”中青年人才培养计划考核人员汇总表》，并在表格相应位置盖章。
4.单位将纸质和电子版《杭州市“131”中青年人才培养人选考核表》（每人1份）、《杭州市“131”中青年人才培养计划考核人员汇总表》（系统导出、每单位1份）、相关业绩佐证材料（每人1份），于9月10日前送区人力社保局（有人员变化情况的同时函告）。
5.区人力社保局负责做好第三层次培养人选的综合考核评估工作，审核转报重点资助人选、第一、二层次培养人选、三层次资助人选的考评材料。如有人员变动情况，调出调入部门应提前做好交接。
6.市人力社保局组织有关专家对重点资助人选、第一、二层次培养人选、三层次资助人选进行综合考核评估。
7.考核结果报市“131”中青年人才培养计划协调小组审定。
（二）参加年度考核人员
培养人选所在单位负责对培养人选填报数据进行核实（工作单位已变动的，由现单位负责）区人力社保局负责重点考核人选所在单位配套培养经费的落实情况以及培养经费使用管理等情况。
1.参加考核的培养人选按入选以来的业绩成果，填写《杭州市“131”培养人选业绩成果统计表》，报所在单位。
2.单位负责汇总填写《杭州市“131”培养人选业绩成果统计汇总表》、《杭州市“131”中青年人才培养计划业绩统计人员汇总表》，负责核实所填业绩成果的真实性，在表格相应位置盖章，并撰写综合报告。综合报告主要包括参加本次业绩统计的培养人选变动情况，单位配套培养经费落实情况，经费使用管理情况等内容，并对负责核实的培养人选业绩成果真实性作出承诺。
3.单位将纸质、电子版《杭州市“131”培养人选业绩成果统计汇总表》、《杭州市“131”中青年人才培养计划业绩成果统计人员汇总表》、综合报告（以上材料每单位1份）于9月10日前送区人力社保局。
文件附件可到余杭区人才服务网“人才创新创业”栏目下载《杭州市“131”中青年培养人选考核和业绩统计相关表格》。
纸质材料报送地址：余杭区南苑街道南大街265号市民之家719室，区人力社保局人才开发科。联系人：李小军、张肖恒。联系电话：86106880、86223642。
各部门、单位要高度重视杭州市“131”中青年培养人选业绩统计和考核工作，按照要求认真组织实施，确保顺利完成。
杭州市余杭区人力资源和社会保障局
2020年9月2日