各医疗单位：

《余杭区名医管理办法（试行）》已经局党委班子会议同意，现印发给你们，请遵照执行。

杭州市余杭区卫生健康局

2020年9月23日

余杭区名医管理办法（试行）

为深入实施人才强卫战略，充分发挥名医的技术引领和示范带头作用，提升我区整体医疗核心技术水平和综合服务能力，促进医院健康快速可持续发展，更好地满足群众“好看病、看好病、少生病、更健康”的医疗服务需求。结合我区实际制定《余杭区名医管理办法（试行）》，具体如下：

一、适用对象：余杭区卫健局根据余卫健﹝2019﹞65号文件精神开展余杭区名医评选工作，经复核或评选为余杭区名医、余杭区名中医、余杭区基层名医，适用本办法。

二、工作任务：被评为余杭区名医、余杭区名中医、余杭区基层名医的专家，应全身心致力于提升我区综合医疗服务水平，并在区内同行中始终保持领先地位。同时，需接受社会的监督，所在单位要对外公布监督电话，在医德医风、廉洁自律、服务态度、医疗行为等方面接受群众的监督和评价。

（一）余杭区名（中）医

1.做好本科室年青医生、实习生、规培生的带教工作。签订师带徒培养协议书，完成本科室不少于2名年青医生带教培养任务，三年内将其培养成为本专业的业务骨干，传承名医高尚的医德医风、精湛的医疗技术、优质的服务态度，增强群众的获得感和满意度。

2.余杭区名（中）医或所带教的医生，三年内需引进或开展填补院级空白的新技术新项目不少于1项。获区级及以上科研项目立项不少于1项或者发表二级及以上学术论文不少于1篇。

3.余杭区名（中）医需根据分院的实际需求，到医共体分院开设名医门诊不少于1个（每周不少于1次，每次不少于半天），同时，每年需在本单位开展全院性的学术讲座不少于2次或全区性的学术讲座不少于1次，参与社会科普讲座不少于2次。

4.每年应积极参加区卫健局、本单位组织的各类义诊及学术讲座等活动，完成区卫健局及本单位的指令性任务。

（二）余杭区基层名医

1.做好医共体分院年青医生的带教工作。签订师带徒培养协议书，完成1-2名年青医生带教培养任务，三年内将其培养成为本专业的业务骨干，传承名医高尚的医德医风、精湛的医疗技术、优质的服务态度，增强群众的获得感和满意度。

2.做好名医门诊工作。需在本单位开设基层名医门诊，每周不少于1次。每年在本单位开展全院性业务讲座不少于4次或全区性学术讲座不少于1次，参与社会科普讲座不少于2次。

3.每年应积极参加区卫健局、本单位组织的各类义诊及学术讲座等活动，完成区卫健局及本单位的指令性任务。

三、考核管理：

1.余杭区名（中）医、余杭区基层名医按要求完成任务，经年度考核合格后，按规定享受相应的优惠政策和待遇。

2.余杭区名（中）医、余杭区基层名医所在单位负责对本单位的名医进行年度考核（余杭区名医考核评分表详见附件），考核结果及时报区卫健局审核备案。年度考核合格者（得分大于80分），按相关规定发放名医待遇，未通过者，停发当年名医待遇。区卫健局每年对各单位名医考核工作进行抽查，未按要求落实考核工作的单位，暂停该单位的名医专项经费补助。

3.余杭区名（中）医、余杭区基层名医出现以下情况者，区卫健局将撤销其“名医”称号，同时停止或追缴相应待遇。

（1）严重违反“九不准”等行为或其他违法违纪行为被相关部门立案查处的；

（2）经查实有严重学术造假、剽窃他人学术成果等学术不端行为的；

（3）工作中发生负有主要责任的医疗责任事件或安全事故，造成医院重大损失和不良影响的；

（4）连续两年年度考核不合格者；

（5）其他应撤销“名医”称号的情形。

4.余杭区名（中）医、余杭区基层名医调离余杭后，由区卫健局取消其余杭区“名医”称号。

四、本办法自发文之日起试行，由医政医管科负责解释。区级名护管理办法由各医疗机构参照本办法制定实行，并按年度落实考核。

附件：余杭区名医考核评分表

附件：        余杭区名医考核评分表

单位：                                   姓名：

备注：评分标准中的具体附分由各单位根据本单位实际情况进行附分。