关于做好2020年度职工高技能人才培训和奖励工作的通知

各镇局工会、区总机关各部门：

为深入贯彻落实中央、省、市各级关于加强新时代产业工人队伍建设改革工作系列指示精神，不断夯实职工职业技能基础，打造一支具有余杭特色的知识型、技术型、创新型职工队伍，为我区高技能人才培养、选拔和激励等方面发挥积极作用，根据杭州市总工会《关于做好2020年度杭州市职工高技能人才培训和奖励工作的通知》（杭总工办〔2020〕2号）精神，现就做好2020年度职工高技能人才培训和奖励工作有关事项通知如下：

一、高技能人才培训

各镇街（平台）总工会按照国家职业分类和职业技能标准继续组织职工开展高技能人才培训工作，各单位可结合自身情况制定计划方案，强化监督落实，确保职工高技能人才培训落到实处，疫情期间，可采取以线上培训为主的方式进行；组织实施高技能人才培训费用，原则上由各镇街（平台）总工会承担，也可以由职工、企业和镇街（平台）总工会共同出资承担；同时，应加强与政府相关部门的配合协作，用好政府高技能人才培养专项资金；区总工会将按照每培训一名高级工及以上人员给予镇街（平台）总工会200元标准的补助，用于相关高技能人才培训工作（培训工作指导数见附件1）。

二、高技能人才奖励

（一）奖励对象和条件

奖励对象需同时符合以下条件：

1.本区所属工会实名认证会员；

2.本年度晋级，并取得由浙江省、杭州市本级及区、县（市）人社部门或部分市总备案同意的国家相关行业主管部门核发的高级工以上（含高级工）职业资格证书（非通用性职业），职业资格证书发证时间为2019年12月1日至2020年11月30日；符合2019年度奖励条件，但未申请过2019年度奖励（职业资格证书发证时间为2018年12月1日至2019年11月30日）；

3.奖励名额不设上限。

（二）奖励职业（工种）范围

由浙江省、杭州市及区人社局核发资格证书的职业（工种）。

（三）奖励标准

1.晋级高级工的，每人奖励500元；晋级技师的，每人奖励600元；晋级高级技师的，每人奖励800元；

2.同一对象在2020年度奖励时间期限内只能享受一次奖励，按就高不就低原则办理；

3.奖励费用由杭州市总工会承担。

（四）奖励申领程序

1.高技能人才奖励申报方式：职工个人网上申报（具体申报流程见附件2）；

2.杭州市总工会职工服务中心负责受理申请，对相关资料真实性进行审核确认后，统一核发奖励费用，直接打入高技能人才奖励人员的银行卡，并短信通知；

3.区总工会服务经济工作部负责政策说明、指导检查等相关服务协调工作；

4.高技能人才奖励申报截止时间为2020年12月15日前。

三、工作要求

1.要强化学习，深刻领会各级关于职工人才建设的精神实质，结合余杭经济发展态势，把握职工职业技能建设方向，对接产业转型升级的职业人才队伍需求，精准服务企业职工技能提升需求，为经济社会发展助力；

2.要大力高技能人才奖励工作相关政策的宣传力度，认真做好组织发动工作，不断强化服务管理，做好相关保障工作，把政策用好；同时要指导职工按照申报条件和要求如实申报，避免出现漏报、多报、瞒报、虚报等情况出现；

3.要加强调查研究，积极拓展职工职业技能成才渠道，加大与社会培训机构的合作力度，为企业提供订单式服务，送教入企，方便职工就近安排业余时间参加培训学习，帮助职工实现职能晋级，引导更多的职工学技能、提素质。

附件：1.2020年余杭区职工高技能人才培训工作任务分解表

2.2020年度杭州市职工高技能人才奖励申报流程说明

杭州市余杭区总工会

2020年4月7日

附件1

2020年余杭区职工高技能人才培训工作任务分解表

序号	单位名称	培训任务数/人
1	余杭经济技术开发区总工会	130
2	未来科技城（海创园）总工会	25
3	运河街道总工会	30
4	乔司街道总工会	30
5	塘栖镇总工会	95
6	崇贤街道总工会	41
7	临平街道总工会	25
8	东湖街道总工会	10
9	南苑街道总工会	41
10	星桥街道总工会	35
11	余杭街道总工会	65
12	闲林街道总工会	45
13	仓前街道总工会	55
14	中泰街道总工会	30
15	五常街道总工会	33
16	良渚街道总工会	95
17	仁和街道总工会	65
18	瓶窑镇总工会	65
19	径山镇总工会	40
20	黄湖镇总工会	15
21	鸬鸟镇总工会	15
22	百丈镇总工会	15
合计		1000