招聘单位

招聘人员基本条件

招聘流程

薪资待遇

考核机制

村集体经济组织所属企业

1. 具有中华人民共和国国籍；2. 身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；3. 遵守宪法和法律，思想政治素质好，事业心和责任感强；4. 本科及以上学历，具有3年以上经营管理工作经验，特别优秀的学历可适当放宽；5. 年龄在45周岁以下，具有中级及以上职称、硕研以上学历学位或相关工作经验丰富者等优秀人才，年龄可适当放宽；6. 符合具体岗位所要求的其他相关条件（由村级相关经营性组织结合实际自行设定）。

村社填写招聘人员需求表向所属镇街提出申请→镇街初审后报区农村经营管理人才领导小组审批同意→村社制定招聘方案→招聘方案经股份经济合作社股东（代表）大会讨论通过→方案经镇街审核后报农业局备案→公开招聘。

1.实行聘用制管理，聘期一般不超过3年（试用期参照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行）；期满后表现优秀的，可继续聘用；2.年薪总额分基本工资（15万元/年）和绩效工资两部分，基本工资当月发放，绩效工资根据绩效考核情况由各镇街按比例核定后在年底发放。薪酬以及五险一金、福利费、工会经费等费用均计入年薪总额；3.其他人才培养、扶持政策按现行有关政策办法执行；4.聘期内实绩明显的，聘期满后可优先续聘。

引进的村级职业经理人绩效考核由所属镇街负责组织实施，并会同股份经济合作社开展考核、评估，重点考核农村职业经理人参与集体经济发展的实绩，采用个人述职、综合评定的方式进行。考核方案和考核结果经公示后报区农业农村局备案。所属镇街根据考核办法发放绩效工资。